辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...

深市上市公司公告(11月1日)

凯龙高科(300912)公告称,公司监事会近期收到职工代表监事袁秋玲女士的书面辞职报告,其因个人原因申请辞去职务,辞职后不再担任公司任何职务,原定任期至第四届监事会任期届满之日止(即2026年5月17日)。袁秋玲女士辞职将导致公司监事会成员低于法定最低人数,其辞职申请于公司召开职工代表大会补选新任职工代表监事后生效,...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,...

8点1氪丨民政部通报2.2亿元彩票中奖者无须缴纳个人所得税;娃哈哈...

对此,工作人员回复称:并未倒闭,(考虫)还在,网传“考虫倒闭”是有些人离职了。对于官网上很多课程停售表示“有些课程还是可以买的”,并表示是业务上有调整,总部(没有倒闭),也在正常开着。查询还发现,考虫官网部分热门课程确实已出现“已停售”字样。

提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?

很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让我提前走就涉嫌违法辞退!实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期(www.e993.com)2024年12月20日。

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这样用人单位的负担就会大大减小。033类三期女员工棘手问题的处理Q1:三期内的女职工,单位什么情况下能单方解除其劳动合同?A1:根据《劳动合同法》第四十二条规定:...

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

员工与公司签订了无固定期限劳动合同,此后因个人原因主动离职。离职后,员工要求公司赔偿未休的年休假工资,遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后,通过公平、公正的调解,耐心释法说理,在保障当事双方合法权益的前提下,最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

根据上述规定按管理权限确认为旷工的员工，按期固定工作额扣罚旷工期间工资的2倍，连续旷工超过4天的，扣除当月上班天数应付薪酬的20％并作辞职处理，按严重违反规章制度无任何劳动补充。（二）2017年3月10日，彭某与某公司续签劳动合同，合同期限自2017年3月10日至2020年3月9日，工作内容为保洁。合同第十条约定...

辞职前必看的9个问答!关乎自身权益

答:不影响。员工离职后在新工作单位参保,可按规定办理社会保险关系转移接续,缴费年限累计计算。5问:“裸辞”后养老保险怎样处理可以不中断?若职工离职后很快找到新工作,应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续,根据劳动法规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费;...