2024湖南益阳市桃江县消防救援大队消防文员招录1人公告

因工作需要,依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定以及《湖南省专职消防队伍管理办法》《益阳市消防救援支队政府专职消防员招录办法(试行)》等有关文件精神,桃江县消防救援大队面向社会公开招录消防文员1人(财务岗)。现将有关事项公告如下:一、招录岗位工作内容(一)负责编制年度部门决...

实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别丨案例精选

根据《劳动合同法》第二十六条之规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,再依据系争《劳动合同》签订当时有效的《中华人民共和国民法通则》第五十八条之规定,恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的民事行为无效。在陈某签订《劳动合同》时本系某支付服务公司实际控制人,其明知某支付服务公司将被收购,在相关...

彭飞荣:《个人信息保护法》第13条第1款第2项(合同中个人信息处理...

无需叠床架屋另行规定,例如:第2项后段的特别规定“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”中,规定了与劳动合同相关的处理个人信息的合法性来源,可兹劳动法意义上的合同参照;而行政法上的合同则兼具行政性与协议性,需根据其是否为平等主体进行考虑是否适用...

2023年湖南永州道县莲城发展有限责任公司及其子公司招聘12人公告

1.招聘工作人员要严格遵守人事纪律,违者将严肃追究相关责任。2.应聘人员不得弄虚作假,不得违反考试考核纪律,否则取消面试资格。3.上班时间:根据《劳动法》规定实行八小时制,可以根据工作需要适时加班。九、其他1.应聘人员在笔试、面试期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通,并及时了解发布的信息,因本人原因错过...

【微新闻】最高人民法院发布第32批指导性案例

人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。相关法...

最高法发布保护劳动者合法权益指导性案例

指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持(www.e993.com)2024年11月3日。...

凯里这个单位招人啦!报名已开始~

辅助岗位工作人员与公司签订劳动合同,试用期按照《劳动法》相关规定执行。与原工作单位有劳动(聘用)关系的,在签订招聘合同前,须与原单位解除或终止劳动(聘用)关系,否则后果自负。应聘人员资格审查贯穿招聘工作的始终。如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的,取消其招聘资格。

大同市检察院公开招聘辅警 文秘 法务人员公告

公示期满,办理录用手续。被录用者试用期3个月,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用关系。聘用人员不办理工作关系调动。被录用人员经培训合格后,按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定与大同毅博人力资源派遣有限公司签订《劳动合同》。

女孩应聘被拒竟因是“河南人”,将公司告到法院要求道歉赔偿

11月1日接受红星新闻记者采访时,其代理律师、浙江丰国律师事务所律师王旭山认为,该公司的做法明显违反了《劳动法》第十二条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”和《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视...

女孩因“河南人”求职遭拒获赔1万,涉事公司:近半员工是河南人

11月1日接受红星新闻记者采访时,其代理律师、浙江丰国律师事务所律师王旭山认为,该公司的做法明显违反了《劳动法》第十二条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”和《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视...