调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖

依据《中华人民共和国劳动合同法》和企业规章制度,公司决定即日起与你解除劳动合同、终止劳动关系。”2022年7月8日,张三就案涉纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出不予受理通知书后,张三向法院提起诉讼。法院认为本案争议焦点是公司为张三安排的岗位调动是否属于合...

劳动法问答|公司单方调岗,劳动者可以一律拒绝吗?

说的通俗点,用人单位在一定情况下,可以享有单方调岗权,笔者简单列举几种常见情形。1.协商一致《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法...

员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

“由于调岗会对劳动者的权益造成实质性影响，所以用人单位在调岗前应提前通知劳动者。劳动者如提出意见的，用人单位应予以记录并给予明确回复。”综合以上几点，吴风虎建议用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的权益和实际需要，减少可能出现的纠纷和矛盾，也能体现用人单位的人性化管理。澎湃新闻记者陈雷柱实习生孔...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

员工不服调岗“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期间,公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位,并送达《工作调令》,让其准时到新岗位报到。陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日,陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟,并当场...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金近2万元(www.e993.com)2024年11月15日。据了解,劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书...

劳动争议 以案解惑 | 用人单位“任意调岗”不可取

医院在调岗处理决定中并未明确调岗原因,调岗决定依据不足,其调岗也未与小蒋进行协商,违反了劳动法关于劳动者权益保护的规定。对小蒋要求恢复其临床医师工作岗位的诉请予以支持。因小蒋在待岗期间并未实际提供劳动,医院按照西安市最低工资标准向其发放工资,不违反法律强制性规定。故对小蒋要求补发2022年至2023年...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

诸如平台企业无节制加班的情形,劳动法第九十条仅规定了,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。他指出,此处的罚款不是“应当”,而是“可以”,属于可选择的执法措施。有学者在研究中指出,尽管劳动保障监察执法正逐步完善,但基层的劳动行政和劳动保障监察部门,...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义...

员工拒绝调岗,没有上班,公司解除合法吗?|劳动法江湖

用人单位具有用工自主权,但调岗必须合理。公司对葛某调岗调薪,对工作地点、工作岗位均予以了调整,且未明确具体的薪资待遇,葛某明确表示不同意此次调岗调薪,在双方未能协商一致的情况下,公司即以葛某不到岗为由解除双方劳动关系的行为违法,应支付赔偿金。