【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

在该案中,法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

上海黄埔区法院,进行审查后判决,法律认可企业可以通过规章制度,对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚,并扣除部分工资。但是在法律上也判定,用人单位不具有罚款权。那么用人单位的处罚,如果超过缺勤期间的工资,则不受到法律的支持,也不符合情理。法院最终判决企业返还员工被扣的工资。通俗解释,假如按照考勤纪律,员工累计迟...

员工主动加班被罚款20元

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。也就是说,企业不能对员工进行罚款。但要注意,如果是因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,企业有权要...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付(www.e993.com)2024年11月13日。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

一方面，我们要强调，劳动者应该遵守公司的各项规章，规范自身行为。另一方面，公司的惩罚行为，也不能越界，应该在合理的范围之内。无论如何，按每天八小时工作时间计算，员工迟到一小时导致另外七小时白白付出，这显然有违双方公平、对等的原则。法院还特别强调，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，...

企业对职工有无罚款权

一审法院:罚款属于行政处罚种类,需由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内行使就某公司主张罚款一节,某公司虽主张依据《员工手册》中关于迟到、未打卡以及《工作日报周报及外出外勤工作通报管理制度》关于未提交日报、周报的规定对傅某进行罚款,但根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,罚款属于行政处罚种类,需...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

因迟到被扣20万,法院这样判……

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...