员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,关于经济补偿金支付的时间双方有约定的,按约定时间支付。双方没有约定的,企业因在员工办结离职工作交接后支付。三、特殊情况下的支付期限在某些特殊情况下,如员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同,或者员工在试用期间被证明不符...
员工离职时删除软件被公司威胁起诉
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。来源:央视网、深圳新闻网
00后女孩离职删软件,被公司威胁起诉?引发网友热议
不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。综合:央视网、新闻晨报来源:小强热线浙江教科...
离职时因删除软件被威胁起诉 发视频哭诉却遭网暴 当事人回应
不能因为对单位不满,为泄愤就删除工作电脑中的数据资料,不能用不正当行为作为对另一个行为的回应(www.e993.com)2024年10月27日。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。
00后女孩离职删软件被公司威胁起诉?网友吵翻
其次,对于员工来说,不能因为对单位不满,为泄愤就删除工作电脑中的数据资料,不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委...
当月离职的员工,社保还需要缴纳吗?不交接工作,可以不支付经济补偿...
第二、办理工作交接时支付经济补偿;第50条第一段上述已经解释过,交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后,不影响社保减员。有经济补偿,单位和员工双方有约定的,可以在办结工作交接时再支付,注意并没有约定时间,以双方约定内容为准。所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书...
【科普】员工拒绝工作交接,公司能否不开离职证明?
员工拒绝配合工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?裁决结果因双方劳动关系已实际解除,公司以林某未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反《劳动合同法》相关规定,故公司迟延履行法定义务给林某造成损失的应向其支付相关赔偿。现因林某未举证证明其实际损失,故仲裁委按上海市失业金标准核算了其迟延退工损失...
员工离职不交接工作,还将自己有关项目资料全部删除!引发网友激烈...
员工离职不交接工作,还将自己有关项目资料全部删除!引发网友激烈讨论之前谈过一个新闻,是因为拒绝加班被老板告上法庭被判赔偿公司损失的新闻,让不少网友都觉得这件事情很过分,因为这剥夺了员工选择加不加班的权利,几乎是强制加班并且没有报酬,甚至有可能面临被罚款的威胁,造成了相当不良的影响,而今天要谈的问题是,...