暑期打工别踩上“付费兼职”的坑
尽管学生不知道对方的具体信息,也可以就现有证据向有关部门投诉,并要求收钱个人予以退费,必要时,可以选择报警。小心“付费兼职”的坑2023年6月29日,人力资源和社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》,其中规定,经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当在市场主体登记办理完毕后,依法向住所地人力资源和社会...
家有孩子的要注意了!暑期找兼职要擦亮双眼
如果沟通无果,可以向劳动监察部门或公安机关报案,并提供之前保留的证据,以便有关部门能够及时介入处理。同时,可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。问题三:勤工俭学,遭受意外伤害怎么办?席军旗:具体到案例三,我们首先要理解陆某所遭受的意外伤害的定义。1.非本意性:陆某被猫咬伤显然不是出于其本意...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
企业兼职人员的工资处理是比较复杂的,这里分成两大类4种情形分别介绍。一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业...
招聘变培训?用人成骗人!警惕零门槛高薪兼职陷阱
找份工作不容易,但有一些所谓的“用人单位”或“培训机构”,打着招聘的旗号,声称可以提供工作或兼职,但前提是求职者要自费参加指定的岗前培训,这往往是巨大的陷阱。“零基础”兼职靠谱吗?在一家求职网站上,记者以“零基础”的关键词搜索相关工作后,不到五分钟,就收到了十几条陌生人发来的私信,内容大同小异,...
识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!
没有合同,学生的合法权利无法得到保障。一定要和用人单位签订兼职或实习协议。书面签订工资多少、何时发放等,最重要的是购买工伤保险和意外险。5、网络兼职刷单在网络上,各种兼职群里,看到招打字员、翻译员、刷单员等等兼职信息,打着轻松日入100的口号,吸引大学生去做兼职。
入职当天,总裁却跟七年女秘书分了手,逼她当小白花,她转身就逃
他扔出一份劳动合同:“告诉白茵茵,三年合同还有一个月到期,如果她提前辞职的话,需要赔偿违约金(www.e993.com)2024年10月22日。”桑宜接过劳动合同,看见一千万违约金的时候倒吸一口气:“这难道不是霸王合同吗?脑子被门夹了才会签吧。”男人冷淡的声音传来:“就你这种水准,恐怕三个月的实习期都过不了,还做梦想签正式合同?”桑宜试探性...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...
企业数字化转型建设100问
20.公司没有专业信息化IT技术人员如何数字化转型?建议在第三方专业数字化咨询顾问的指导下进行,软件系统可交由第三方软件公司维护,同时各部门也要设置兼职信息岗,负责业务与技术方面融合、跟进、内部推广及培训;无不这样数字化转型注定失败,建议企业还是要设置数字化部门,引进相关专业人员开展数字化转型工作。
女子上班6天工资仅发41元:没有签订合同,老板无故克扣工资 合理吗?
律师表示,如果老板是无故克扣工资,被克扣的工资是可以要回来,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。如果双方纠纷无法协商一致,劳动者可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉,也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可依法向人民法院起诉。
记者调查丨大学生求助:暑期兼职未签合同遭遇欠薪怎么办?
根据相关法律条文规定,自用工之日起,一个月内用人单位(企业)应与员工签订书面劳动合同。如果仅存在短暂的劳动关系(例如几小时、几天、十几天等)可以不签合同;如用人单位采用的是非全日制用工(每天工作时间不超过4小时,每半个月结算一次工资),可以口头方式约定;如劳动关系存续时间超过1个月,建议员工签订劳动合同。