被裁后,跟公司死磕到底的人

但HR却明确说，现在没有合适的岗位，只能作辞退处理，公司给了两个解决方案：N+1或者把社保公积金补齐。但纪伟要求，公司必须赔偿2N并补齐社保公积金。双方在赔偿问题上争论不休。纪伟情绪激动，刻意提高音量，引来身边人围观拍照，“我觉得太欺负人了，就想让很多人知道，给公司卖命根本就是不值当的”。2023年8月...

超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资，并补缴社保，但未获得公司同意。李女士目前已向劳动监察部门申请了劳动仲裁，要求河南超力向其支付辞退赔偿金、补缴社保以及加班费等费用，劳动仲裁已经开庭但尚未宣判。从媒体报道来看，根据劳动合同法，公司明显也踩了好几个雷：1）员工入职没签合同；2）没有给员工缴纳社保...

签了离职协议后劳动者投诉补缴社保公积金,构成违约吗?

法律上没有争议,但在实操中各地做法不一。理由在于,根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的规定,用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险以及住房公积金,这是一项强制性的法定义务。即便双方签订了《离职员工协议书》书面约了再无任何争议,但用人单位不能通过协议免除自己应承担的法定责任或排除劳动者的权利。故...

...管理层“大换血”!“公章抢夺”事件后,员工被动卷入风波,业务...

为打消大股东对资金安全的顾虑,号召公司同事向人力部门及新管理层,就8月的工资发放共同提出建议方案,其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司发放员工工资;社保公积金及个税部分则由浙江海歆向相关公司社保公积金账户汇入所需资金。

总经理威胁被辞退员工:花100万元让你身败名裂!超威集团:免职

从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1月~3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。李女士与超力新能源公司的人事聊天记录。受访者供图李女士表示，5月24日，...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业承担的员工社保部分,以税务机关开具的《社保费专用凭证》或《社会保险专用缴款书》作为税前扣除凭证(www.e993.com)2024年11月11日。企业承担的住房公积金部分,以收缴单位开具的《职工住房公积金缴存证明》(专用票据)作为税前扣除凭证。(3)补充养老、补充医疗《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定:企业为投资者或者职工支付...

宝能武汉一直营店员工遭欠薪,社保公积金已停缴数月

8月16日,在宝能武汉洪山直营店,多名员工告诉记者,他们已经有近两个月的工资没有拿到,社保公积金也处于停缴状态。极目新闻记者搜索发现,近两个月来,关于宝能欠薪、裁员的信息流传广泛,网络上,一些宝能正面新闻的评论区也成了员工讨薪“阵地”。欠薪

离职社保怎么处理?断缴影响大吗?教你2招,社保不用断

所以现在最好的解决办法就还是双方能够协商一致,原公司为员工出具离职证明,离职的理由也尽量不要写自离、开除、辞退这种类似的词。以免影响员工的再就业,协助员工办理好社保的交接。不然闹到法院,即使最后的结果是公司赢了诉讼,也会影响到在职的员工如何看待公司,公司的形象、名誉也会受损。

员工自愿放弃社保,违法!2023年起,只有这10种人可以不交社保

“被自愿了”怎么办?若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到社会保险行政部门投诉。根据社会保险法第84条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...

未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...

遵守劳动合同法的规定,及时签订劳动合同,并为劳动者缴纳社保及公积金,完善各项福利制度;在解除、裁员或者降薪前,需要评估用工成本及有可能产生的法律风险,慎用解除权。注重加强企业文化建设,完善培训体系,以更大的包容心及责任心,打通新生代劳动者的成长路径。