收藏!就业季,社保相关热点问答

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,在试用期内,单位需要为员工参保缴纳社会保险费。三、用人单位和职工应当如何缴纳社会保险?职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中,养老保险、医疗...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

一审经审理查明:允某提交的《员工入职通知书》开头显示“允某,您好,您已全面通过我们的各项招聘考核,现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用,并进入试用期阶段。”某速运公司对该入职通知书真实性、合法性予以认可,关联性不予认可,认为该证据仍属招募环节,并非建立劳动关系的书面资料。其他事实与允某所主张的情...

试用期怀孕的员工怎么处理?我劝公司和HR不要打歪主意

如果发现有试用期员工怀孕了,最好不要轻举妄动,想法设法地将员工劝退,因为那样,可能不仅会在法律上受到惩罚,还会让内部员工对公司的做法心凉,得不偿失。01除非员工在试用期有明确证据证明其不符合录用条件或者有其它重大违反公司规章制度的行为,否则不能解除劳动合同《劳动合同法》上有明确规定,对于已经转正的员...

试用期员工流失怎么办

需要进行整体优化,这样才能全方位堵住试用期员工流失的“缺口”。解决方案第一,建立企业人才库。要明确对企业管理、经营发展有价值的人才资源类型。根据M公司所处行业,其人才库分为四个级别:一级库人员为企业发展战略所需的核心岗位人才,例如总经理助理、市场部总监、营运部总监、商品经理/主管等,及服装行业市场...

干货▕ 员工试用期+医疗期?企业该如何处理

在《劳动合同法》第21条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由”。如果想要在试用期解除劳动合同,第一点是确定患病医疗期满后无法工作,第二是不符合录用条件。

【全民学法】试用期工资怎么只有老员工的一半呢?还有这些“说法...

老板说,试用期可以不缴社保!这不对吧?不可以不缴!《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记(www.e993.com)2024年11月19日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

招聘未明确考核标准 解雇“试用期不合格”员工属违法

用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件:第一,用人单位作为劳动用工管理的主体,应在发布招聘信息时,明确录用条件、岗位职责等信息,入职约定试用期的,应明确试用期内的考核标准;第二,录用条件应当符合劳动合同目的,与工作岗位、工作能力相联系,不能设定明显不能完成或超过一般劳动者平...

得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...

法院表示,我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次,且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的,从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候,与员工协商一致,提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况,可从试用期中扣除,这种情况在司法实践中是有效的。

员工泡病假怎么办?HR这些要注意!

8、试用期病假管理制度:可在录用条件中明确要求身体健康程度并要求劳动者如实陈述,劳动者作虚假陈述的视为欺诈,劳动合同无效;通过入职前的体检进一步筛查员工身体健康状况。“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配,不能达到人力资源管理的目的。

怀孕员工业绩不佳遭试用期辞退 公司被判违法

“对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达本人，并提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。”主审法官姚岚说道。用人单位未缴纳生育保险曾在北京某公司担任人力行政部经理的韩女士，也在怀孕期间被辞退。韩女士...