劳动争议无小事,法院调解暖人“薪”
接到消息后,双流法院诉前调解团队立即派出专人对案件进行分析研判,并于9月2日前往联处中心开展矛盾纠纷化解工作,通过“面对面”释法说理,当日便促成各方当事人达成调解协议,同时就该协议进行了司法确认,成功帮李某等33名员工追回10余万元欠薪。劳动纠纷一站式联处中心是双流法院与双流人社局为全面、高效、便捷地保...
单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下,部分公司面临...
榆中新先事|零工“小”市场撬动就业“大”民生
二是加强权益维护,通过构建完善的劳动权益保护机制,强化劳动法律法规的宣传教育,有效提升零工劳动者的法律意识和自我保护能力。此外,零工市场还设立了投诉举报渠道,确保能够迅速响应并妥善处理各类劳动纠纷。(完)
纪小槌说案丨单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。#04典型意义在现有市场经济条件下,部分公...
【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,否则,用人单位有权以劳动者旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
如果是单位无故拖欠工资,应尽快到同安区人社局举报投诉,我们也会把你反映的情况转交同安区处理(www.e993.com)2024年9月8日。如果是与单位存在劳资纠纷,已单位无法协商一致的,应尽快到同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。董学财同安好兆头橱柜有限公司从8月到年底拖欠员工工资,每次询问一直在推脱,请相关部门给予解决,过年了正是用钱的时候,请帮...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
14、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的,可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。15、用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动...
发生了劳动争议,如何处理?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。Q:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?
遇到烦“薪”事?在这儿就能解决!
职工遇到劳动争议该如何维权?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中做了如下规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...