不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

因为情况特殊,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事,近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示,该局确已收到相关舆情,已经...

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

关于加班费的事,事业部给出的解决方案是:事业部对每个员工加班的绩效和贡献进行评估,并将评估结果轮换成三个选项——调休,或者奖金,或调休加奖金。一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

此外，这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资，也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

2.公司已向徐某办理内退的单位浙江某A公司核实,徐某已于2022年6月办理退休手续,也享受了养老保险待遇。故按照法律,徐某已于2022年6月退休,双方劳动关系已经结束,不属于需要支付经济补偿金的情形;3.安排员工旅游是根据员工表现及身体状况,不属于支付加班费的法定事由。

线上加了班,单位却拒付加班费!怎么举证?来看→

审理法院结合李某提交的微信内容、李某自述公司的考勤时间,以及李某的工资标准,酌情确定某公司应向李某支付延时加班费1万元(www.e993.com)2024年11月2日。北京市第一中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。“在法定工作时间之外提供劳动,且从时长或频次来看,用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议,或一定时间内就工作...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

公司在未提供充分证据的情况下,仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间,否定员工在该时段提供劳动,明显缺乏合理性,法院不予采信。因此,法院结合考勤记录、工作系统记录等证据,确定了常亮的加班事实,判决该公司支付常亮加班费差额3.2万元。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付...

休息时间“碎片式”工作 该不该有加班费?

小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...

...开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有加班费?

小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...