财务失误多发8万块工资!员工辞职失联了……

如该员工拒绝配合公司返还误发的工资,则公司可以对该员工提起民事起诉,以不当得利为由向法院提出主张,最后由法院判决该员工返还其获得的不当得利。时刻新闻原标题:《财务失误多发8万块工资!员工辞职失联了……》阅读原文

信用卡逾期银行划扣工资怎么办,信用卡逾期未还,银行划扣工资?教你...

3:合理安排财务,确保按时还款4:寻求法律援助,解决纠纷5:加强自我约,避免再次逾期总结:面对建行卡逾期工资卡被秒扣这一问题,个人需要了解具体情况,与银行协商,并提出合理的还款计划。同时,合理安排财务,寻求法律援助,加强自我约,可有效解决问题和避免再次逾期。网贷逾期钱一到账就被扣光在当今社会,网贷已经成...

如何让财务分析真正起作用?关键在这三点

事情往往都具有双向性,财务人员参与财务分析工作,既需要懂业务,也可借此实现懂业务。3找出数字背后的业务故事我们要通过财务分析找出数字背后的业务故事,唯有读懂它,方可解析它,把定位问题变成解决问题,把推脱责任变成分派任务。例如,企业人工成本增加了,原因不一而足,如人员工资福利太高、多发了奖金、人员冗余等,...

2024年可以报销2023年的发票吗?税务局回复!

(1)会计处理:年底按照暂估价值入账,并计提折旧。年后取得发票后,调整账面价值,按新的账面价值计提折旧,不需要调整已计提的折旧金额。(2)税务处理:投入使用的固定资产未全额取得发票的,如果在汇算清缴结束前仍未全额取得发票,其暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础并计提的折旧额无需进行纳税调整,允许在税前扣除。

基层工会经费收支管理常见问题解答(50问50答)

答:工会经费使用财政部印发的《工会会计制度》进行会计核算。4、问:工会会员需要交纳会费吗?答:根据《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》的规定,工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正...

员工工资多发了2594元,本打算还回去,当晚收到财务信息气炸了

原来,财务是这么和他说的:“你好,下午发工资的时候把你和张三的工资发反了,上个月你只上了一周的班,应该是发811块,实际上给你发了3405元,多发了2594元,请看到信息后退回2594元,原路返回或者发我微信上都可以(www.e993.com)2024年11月5日。”“如果今天下班前没有收到回复,对不起,公司将报警协商处理。请知悉,谢谢。”...

财务误操作多发8万多元工资 男子随后辞职“失联”

财务误操作多发8万多元工资男子随后辞职“失联”,10月28日,四川蓬溪县三凤派出所收到某快递公司寄来的锦旗。此前,该公司因为财务操作失误,在发工资时向员工梁某多发了8万余元,但该员工随后辞职再也联系不上,在三凤派出所的协调下,最终梁某主动联系公司返还了上述金额

公司多发了工资,怎么办?

其实才多发了一千块的样子,你可以主动交差,联系下上家公司的领导或者财务、人事。不过这位美女才1100块,她就忙不迭地去问,还问一个出纳。出纳哪管你这个事情?根据过去多人的经历,类似情况应该是你的某部分押金、费用、补助或者某个月的社保缴纳金额,按道理是要还给你的,且很多工资是滞后发放上月甚至上上个月...

老板要“公转私”,到底该怎么转?税局刚明确!聪明的财务这样做!

财务可以放心大胆的转!这8种情形下,公转私是合法合规的:1、发放工资薪金公司每月将工资薪金通过公户发到每个员工的个人卡上,且已预扣预缴个人所得税。涉税提示:企业在发放员工工资时,应履行代扣代缴义务,按3%~45%的税率预扣预缴个人所得税。

严查!2023年,禁止这样发工资!

这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。2.故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也...