津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第一条另明确,《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假可以休几天?根...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续...

【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续...

员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。(三)医疗期1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

理解:连续,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。05不计入年休假假期《职工带薪年休假条例》第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(www.e993.com)2024年11月17日。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。同时,《条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《办法》第六条进一步明确,职工依法享受的探亲假、婚...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:...

疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...

根据《劳动合同法》第四十条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。单位在处理长期病假职工时要注意以下问题:...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。

以案释法 | 休病假一个月后因病去世,能算工伤吗?

被告人保局辩称,刘女士8月24日至9月26日处于休息病假期间,已经脱离了工作时间和工作岗位的工伤认定前提条件,不能满足《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤认定情形的规定,故不能认定为视同工伤,原告的诉讼请求不能成立。2法院审理法院经审理认为,根据人保局调查核实的情况,刘女士于8月14日开始正式休...