若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳动合同,并且用人单位应当向黄女士支付经济补偿。适用法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

签了劳动合同不缴纳社保怎么办?太仓律师李玉龙

1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。补充资料:1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2、《劳动合同法》第...

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。异地也可以申领哦!失业保险待遇申领全国统一入口si.zwfw....

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。1.《最高人民法...

员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?

四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们坚定地走在法治的轨道上。对于每一位辛勤工作的劳动者,国家在法律层面给予了全方位的保护。从劳动法到劳动合同法,再到社会保险法,一系列法律法规的出台,旨在确保劳动者的权益不受侵犯。然而,我们也必须正视一个不容忽视的问题:在庞大的劳动者群体中,极少...

劳动者拒不提供参保材料 能否认定不符合录用条件

了解情况后,工作人员告诉刘先生,公司的解除依据是正确的(www.e993.com)2024年11月25日。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据该法第八十四条与第八十六条规定,用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的,都会面临相应处罚。因此,如果劳动者在入职后不配合...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。8、用人单位解除管理人员未尽责处理性骚扰投诉问题指导性案例181号:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

劳动合同履行、社保经办时,如果出现“不一致”情形该如何处理...

劳动合同履行地与公司注册地不一致,最低工资按何处标准执行?公司的注册地与经营地不一致时,社保业务应去哪里办?在外省市发生工伤,但参保地在本市,就医治疗该怎么办?劳动合同到期,但服务期未到期,两者不一致时,企业可否要求继续履行合同?关于这些在劳动合同履行、社保经办时,出现“不一致”情形该如何处理的问题,来看...

问法热线丨工作一年多没给缴社保如何维权?解除劳动合同经济补偿金...

“针对用人单位所拖欠的两个半月的工资，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；而她未缴纳的社会保险，这属于劳动监察大队处理范畴，可以通过相关部门的渠道进行反映；除此之外，由于张女士已经在该幼儿园工作了超过一年的时间，根据《劳动合同法》相关规定，在申请劳动仲裁申讨工资的同时还可以索要...