中企法顾段燚炎:被领导骂了员工可以被迫离职?
公司给陆某送达《公司开除员工通知书》,以其在公司殴打领导、严重损害了公司的管理秩序,严重违反了员工手册的相关规定,决定处以立即解除劳动关系的处理。徐某申请劳动仲裁,请求裁决贸易公司支付违法解除赔偿金,仲裁委审理后对陆某的申诉请求不予支持。陆某不服该裁决,起诉至法院。法院审理庭审中,陆某表示徐...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
”对生育的焦虑,与对失业的恐惧,当两股恐慌碰撞在一起,一些职场女性不得已“二选一”了。缩编、裁员、就业荒,2024年的职场,前所未有的内卷。相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。不过,...
员工仲裁公司,怎么处理?
为了有效应对员工仲裁等劳动法律问题,公司应提高法律意识,加强法律培训。公司可以定期组织员工参加劳动法律培训活动,提高员工对劳动法律的认识和理解。同时,公司也可以聘请专业的法律顾问或律师团队,为公司提供法律支持和咨询服务。在处理员工仲裁的过程中,公司还需要注意以下几点:首先,保持冷静和理性。面对员工的仲裁...
朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?
情节严重者,需移交到相关司法部门处理”;L于2018年5月7日在2018年4月修订版《员工手册》培训确认表中签名确认,并填写:“本人已参加员工手册的培训,了解并掌握员工手册的内容”。劳动仲裁:不予支持2019年11月13日,L作为申请人,以A广州分公司为第一被申请人、A公司为第二被申请人,向广州市越秀区劳动人事争议...
熊猫不走蛋糕突然全国停工!创始人失联 近千员工被欠薪
一名员工告诉记者,“有领导让我们填银行卡号,但并未说原因。”重庆准的律师事务所陈晔律师称,首先公司作为经营主体肯定应承担违约责任,当然也不排除在公司经营过程中,实控人构成其他刑事责任的可能性;对员工而言,建议启动劳动仲裁,尽快进入强制执行程序,以维护自身合法权益。
高管叫嚣“违法开除员工”,哪来的底气?
按照这条规定,遭到公司违法解除劳动合同的员工,如果选择依法维权,坚持长达两年漫长时间,慢慢通过劳动仲裁、一审、二审等环节进行维权,最后要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系(www.e993.com)2024年10月17日。如果公司被判侵权,不但要继续聘用员工,还要向他支付在仲裁、诉讼期间的工资。不过,这只是理论上的理想状态,在现实中几乎不太可能。
上司威胁我离职,我提起劳动仲裁,他却求我回来,我直接拉黑
无论什么级别的员工,都可以直接去老板的办公室,为公司的发展提出建议和想法,老板对有建设性的意见总是给予奖励。那时候的公司氛围多好啊,哪像现在,人心惶惶,人人自危,没有人能安心工作,都害怕自己会成为下一个被裁的对象。我轻轻推开总经理的办公室门,目光立刻被那个正盯着公司监控屏幕的人影吸引。这家伙...
安徽一女子劳动仲裁胜诉获赔7000元,补偿金全是硬币,老板发声了
不过,申请劳动仲裁的女子并不认同老板的说法,称是自己申请了劳动仲裁,工作人员给他打了电话,他害怕了,当天给所有员工拟了合同,并在社交平台上发语音诬陷自己签了合同并偷走。个人认为,在有没有签劳动合同一事上,女子和老板各执一词,发声都有利于自己。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
(二)女职工管理岗位被免除的处理裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项的,章程内容有效。由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满...
...劳动法|加班费|年休假|劳动合同|员工手册|劳动仲裁|客户倒水...
若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,公司将按照国家法律规定支付年休假工资报酬。劳动仲裁L于2020年8月25日申请仲裁,要求A公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金916,070.56元;2.2020年5月21日至2020年7月31日月度奖金8,343.28元;...