人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的...
法院:公司未依法为员工缴纳社保,董监高应当承担赔偿责任
作为公司董事、监事,在执行公司职务期间,未按法律规定为员工缴纳社保,给公司造成了重大经济损失,应当承担赔偿责任。北京市第一中级人民法院民事判决书(2023)京01民终1297号上诉人(原审被告):袁*,女,1985年8月23日出生,住江苏省连云港市赣榆区。被上诉人(原审原告):***旅游管理(北京)有限公司,住所地北京...
员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?
登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;...
“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...
而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”图注:高合园区正门图片来源:每经记者黄辛旭摄“实在有些突然,开工即失业。我今天发现自己的飞书权限被关闭了,甚至无法查询自己部门总监的联系电话,还是找了同事询问到的,因为我之前并未保存总监的电话。”前来公司园...
刚入职公司不给交社保,该如何应对?
最开始,员工应尝试与公司进行沟通和协商。了解公司不缴纳社保的原因,可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况,通常通过友好的沟通可以解决问题。如果协商无果,员工可以向当地的社会保险管理机构投诉。准备好相关证明材料,如劳动合同、工资单等,向社会保险管理机构说明情况,并要求其介入调查。
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
单位要是不给交社保,那是板上钉钉的违法!《劳动法》第72条,白纸黑字写着呢,职工和单位都得老老实实交“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(www.e993.com)2024年10月10日。还有个《社会保险法》第58条,说得很明白,新员工一进公司,30天内就得把社保给办了,不按时交还得吃罚单,还得补交滞纳金,这可是动真格的...
年底遭解雇或跳槽,社保、工资、年休假、年终奖该怎么处理?
(工资发放时间支持当天支付、按照正常工资发放周期支付、协商支付这三种支付日期)4.社保事宜:①办理离职需提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。②只有用人单位给离职员工办理停保减员了才能让下家公司为其缴纳社保。02出具证明劳动者履行了法定义务办理了工作交接后,用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明,以证明...
公司为员工异地缴纳社保合法吗?|公司法研
公司应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并为员工缴纳社会保险。公司没有依法在社保登记地为员工缴纳社保,违反法律规定。即使公司在异地为员工缴纳了社保,依然不能免除公司需要在社保登记地为员工缴纳社保的义务,员工仍可以要求公司补缴。公司治理建议...
个体工商户逾期未交社保罚款金额如何计算?
社保费逾期未交是一种违法行为,需要承担相应的法律责任。以下是社保费逾期未交的一倍处理方式:首先,应了解社保费逾期未交的原因。如果是因为企业经营困难或者其他临时困难导致的,可以及时向社保部门进行报备,并提供相关证明材料。社保部门会根据实际情况进行处理,可能会给予一定的征缴宽限期或者分期缴纳的表示机会。
医保和公积金正常缴纳 爱睿思却欠缴员工10个月社保
爱睿思文化公司拖欠员工十个月社保未缴王女士于2022年2月入职了青岛爱睿思文化有限公司,担任托育老师一职,每月工资两千八百多元,劳动合同中约定了工作期间由该公司为她缴纳五险一金。到2023年9月,有同事办理贷款需要查询社保,看到社保缴纳信息中除了医保以外有大量空档,王女士赶紧查询自己的社保,发现自己和同事一样,除...