公司发出解除通知后又让员工返岗,员工拒绝返岗能获得赔偿吗?
因小陈对解除劳动合同提出异议,公司在双方劳动合同解除日之前是可以撤回解除劳动合同通知的,小陈应继续履行劳动合同。但小陈仍坚持按照拟定的日期2017年12月29日自行离职,应属其单方主动离职,故公司无需支付违法解除劳动合同的经济补偿。小陈不服,向广东高院申请再审。高院裁定:小陈在收到公司返回公司报到通知后未到...
孕产哺乳期女职工合法权益应予保障
女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《女职工...
产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!
承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院...
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院...
单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为
根据上述规定可知,用人单位在起诉前补正通知工会程序的,不应再认定用人单位构成违法解除劳动合同。本案中,双方当事人均认可A公司不存在工会组织,A公司虽未在解除与L的劳动关系前事先通知工会,存在程序瑕疵,但其在2020年6月22日发函告知上级单位工会,补正了通知程序,符合上述规定精神。因A公司已在决定作出后及时补正...
员工在外兼职,公司能随意解除劳动合同吗?
用人单位以员工违反内部制度违规兼职为由解除劳动合同的,须证明用人单位内部具有合法有效的禁止违规兼职的规章制度,且员工的违规兼职达到了可以解除劳动合同的程度(www.e993.com)2024年9月18日。判决结果某公司支付邓某经济赔偿金128767.32元。法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
劳动法库| 公司发出解除通知后又通知员工返岗,员工拒绝,如何处理?
志某公司在此之前可以撤回解除劳动合同通知,陈某源应继续履行劳动合同,陈某源在收到志某公司要求其返回公司人事部门报到并另行安排工作的函件后,未到岗工作,且在公司多次向其发送《返岗通知书》后,仍未到岗,其行为应属单方主动离职,故二审法院判令志某公司无需向陈某源支付违法解除劳动合同的赔偿金,处理并无不当,...
劳动者发函要求补缴社保,公司签收1年后才补缴,未能免责
1.用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以发函要求用人单位在1个月内依法缴纳。用人单位没有在1个月内依法缴纳,劳动者主张被迫解除劳动合同的,裁判机关可以支持劳动者诉求的被迫解除劳动合同的经济补偿金。(1)用人单位没有为劳动者缴纳社保,或者不足额缴纳社保的,劳动者可以发函要求公司在1个月内依法缴纳...
律师函小知识,及其在劳动合同纠纷中的运用
(注:劳动者不肯签订劳动合同的,用人单位应当及时发函通知劳动者签订书面劳动合同,并保留提出该要求的证据,劳动者拒绝签订劳动合同的,要及时作出处理,否则用人单位依然可能被裁判机关认定要支付双倍工资。)(二)具体案例1.劳动者通过律师函作出被迫解除劳动合同的意思表示,获裁判机关支持...
江苏省太仓市人民法院审结了一起劳动合同纠纷
当日,被告某公司将决定解除原告劳动关系的事由发函告知公司工会。次日,被告向原告送达《解除劳动合同通知》。原告离职后申请劳动仲裁,请求确认被告解除劳动合同违法,并要求被告支付赔偿金10万元、2020年年终奖金5000元。仲裁审理中,被告申请证人倒班主管王某及三名与原告同车间员工出庭作证。2021年3月12日,太仓市劳动人事...