员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?
(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动者存在严重违反规章制度等情形,否则将可能承担败诉后果。如在2021京0105民初81184号一案中,法院认为,“A公司已与高某连续订立...
单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
如果劳动者违反规章制度的行为并未达到规章制度规定的应予解除劳动关系的严重程度,用人单位不能以此为由解除劳动合同。关联索引《中华人民共和国劳动法》第3条一审:北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初502号民事判决(2017年4月11日)二审:北京市第一中级人民法院(2017)京01民终4436号民事判决(2017年8月4日...
“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?
如您严重违反了劳动纪律,不因规章制度没有相关规定而免责,用人单位仍然享有解除劳动合同的权利。如您是用人单位,我们提醒您:1.制定规章制度既是您的权利也是您的义务,您应当根据单位实际制定合法合理的规章制度,明确规定劳动者享有的权利义务;2.制定规章制度要经职工代表大会或者全体职工讨论,并向劳动者公示或者告...
身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...
如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。
裁员潮下,遇到违法解约怎么办?
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。所以,一般来说,规章制度通常需要:经过工会批准;有公示流程;...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年10月2日。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
...对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万!结果会怎样?
根据《员工手册》(2018年4月修订)第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,...
上班睡觉被辞退,能否拿回补偿?
首先,我们需要明确的是,劳动法规定劳动者在劳动关系存续期间应当服从用人单位的依法管理。这意味着,员工在上班时间应遵守公司的规定和制度,不得违反工作纪律。如果员工违反了相关规定,公司有权对其进行处罚,甚至解除劳动合同。对于上班睡觉这一行为,如果公司已经明确规定其为严重违纪行为,并且该规定已告知员工并得到...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
建议审查,尤其着重审查是否存在竞业限制,可以通过背景调查了解基本情况。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。审查该事实有助于单位降低用工风险。7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险?
以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金
该案中,酒店仅提供了用以证明张某违反规章制度的部分证据,并未提供其已经依据规定的程序进行调查核实、与员工进行面谈、有形成《调查访谈记录表》并经员工签字确认、所作出的《员工违纪通知书》经员工签字确认,并听取员工复议的证据,依法应当承担举证不能的不利后果。据此,应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不...