竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
所不同的是,智联招聘的批量申请出现在求职完成一次简历投递之后,而前程无忧在首页职位处可主动勾选想要一键投递的职位。二者均减少用户投递简历的操作,同时却也藏有投递简历与工作不匹配的隐患。强制直聊Boss直聘通过强制直聊功能迫使招聘者和求职者先建立交流才能进一步投递简历,看似限制求职者投递简历的次数实际却为招...
想上市的BOSS直聘,如何跨过“前程无忧们”设下的高墙?
事发后,舆论直指BOSS直聘审核机制不严,而BOSS直聘也因为此事而被网信办等多部门联合约谈,并公开发布了道歉信。承认自身审核机制不足的同时,BOSS直聘还承诺未来将100%采用机器+人工审核认证。但在去年的情色招聘事件发生后,它所承诺的“更严格审核机制”实际效果究竟几何,恐怕还要打上一个大问号。如果不想让自家平...
企业“云”端招聘,学生“宅”家求职 实际效果如何?
“云招聘”中,组织方可以通过建立大数据平台,清晰地了解行业内企业需求的情况和不同年龄、不同阶段求职者对于求职的需求。通过大数据,系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配,“不仅能让求职者提前了解适合自己的公司,也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份,更好地解决两端信息不对称的问...
在猎聘网找工作效果如何?
此外,猎聘网和前程无忧等比起来,还有可以在线沟通的功能,在应聘前先和对方沟通一下,既增加了认识,避免做无用功,也在一定程度上提升了成功率,毕竟人和人之间有过沟通,比直接冷冰冰的发送或投递简历要强得多!但是我觉得猎聘比某直聘网站要好,也有自己的优势,不过我自己倒是从来没在猎聘上成功过,找我的公司都是他们...
访前程无忧公司CEO甄荣辉:如何进入良性循环
只有这样,我们才可能十年之后做到10亿美元,才可能把前程无忧办成一个有影响力的企业,帮助我们国内的企业引进更多的人才,去和国际企业竞争。我说10亿美元,并不是吹牛,而是有现实的标杆摆在那里:那就是日本最大的人力资源服务企业———瑞库特公司,它旗下拥有一份最主要的人才招聘刊物,名字是“Bing”。它的整个模...
七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
在市场投放上,BOSS直聘凭借产品实力以及大数据精细化运营,取得了更好的拉新效果(www.e993.com)2024年10月17日。在市场营销费用上,2020年BOSS直聘、前程无忧、同道猎聘分别花费13.48亿元、11.83亿元、8.49亿元,绝对数差距不大。但根据QuestMobile数据,BOSS直聘拉新效果更好,单位新增用户成本166元每人,对应同道猎聘和前程无忧的的518和...
早报(01.13)|数字经济重磅文件公布!5G、大数据成高频词;美国通胀...
12.前程无忧收到修订私有化交易合并对价的提案前程无忧宣布,已收到GarnetFaithLimited(合并子公司)于1月12日发出的提案信,内容涉及2021年6月21日签署的合并协议和计划。合并子公司提议将合并对价从每股普通股79.05美元现金降至57.25美元,并将拟议合并完成后DCPCapitalPartnersII,L.P.和OceanLinkPartners...
拼多多董事长黄峥辞任董事长;爱奇艺正式起诉B站;美图再次斥资5000...
3月15日,京津冀三地消协组织针对部分品牌冲锋衣产品,名不符实、整改效果不佳等问题,在天津约谈6家品牌冲锋衣生产销售企业和相关电商平台。京津冀三地消协组织认为,乐飞叶、狼爪、北面、探拓、北极绒、思凯乐等品牌涉嫌虚假宣传,漠视消协组织的监督劝谕拒不整改,对上述品牌企业和相关电商平台进行公开约谈。(环球网)...
看,HR都在用的主流招聘平台|简历|hr|前程无忧|智联招聘|boss直聘...
1.搜索的简历匹配度与以前相比较差2.同一账号不能多人同时登陆3.回复率较低,适合电话沟通费用:基础套餐5K一个月:职位发布数150简历下载数300短信服务数200MAP职业性性格测试测验数1今日招聘具备强大的机电行业人才库,搭建一千两百多家地方人才网站,上线“应届毕业生就业平台”。通过“线上+线下”方式畅通招...