年薪35万总监被辞退,领导让我也离职,做完工作交接听说总监没走
同时,我们也要做好随时离开的准备。就像我之前的一个同事,他每天都在为离职做准备,虽然公司没有辞退他,但他始终保持着警惕。他会定期备份重要文件,整理工作笔记,并且不断更新自己的简历。这样,当公司真的要他走人的时候,他能够从容应对,不会感到惊慌失措。此外,人脉在职场中也非常重要。很多人只知道埋头工...
苏东坡因“离职”交接工作而创作的词,现代有几人能写出呢
“昨夜扁舟京口,今朝马首长安。”开篇既交代了工作交接的背景,大意是说昨夜你的小船离开京口,今天我的马头即遥望长安。“旧官何物与新官。只有湖山公案。”这句词分量沉重,内涵复杂。大意是说我没有做出什么成绩,只留下了一堆吟咏西湖山景的诗作了。表现了苏东坡的谦虚和自责精神,令人钦佩。“此景百年几变,...
《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜
在没有收到钱之前,这种担心会一直存在,怕那一纸协议是一张空头支票。06返程周五,我在酒店处理国内工作,同时继续跟踪确认泰国工作交接情况。在确认员工工作基本收尾以后,安排国内财务进行了工资付款。并且在第一时间将每个人的付款记录截图给到泰国员工。回北京的飞机是晚上。中午的时候,负责人联系我们,说有一...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对于具体的损失用人单位要承担举证责任,用人单位不能充分举证的,法院可以根据具体案情酌情认定相应损失。郑誉嘉律师补充:员工离职未进行工作交接的,公司不得以此为由拒开离职证明。离职证明...
员工离职不交接工作,被起诉!
没有,他们直接向法院起诉的。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
身兼5职的我申请离职,工作给老板娘接手,交接十分之一她崩溃了
然而,交接过程中搞笑的情况立马发生了,准备接手我工作的人在我交接了半天之后就跑路了(www.e993.com)2024年10月27日。期间他还找过老板,提出自己只做销,老板安排的杂事能力范围内也会尽量做,但是系统管理,QC,运营专员的工作,他做不来。结果老板继续告诉他,我的工作很简单,轻轻松松就能完成,吓得这个员工半天的工资都没要就跑路了。
财务人员因提供开票资料,被判刑3年!财会人员离职工作交接重点!
财会人员离职没有进行工作交接,或交接工作未完成,将来风险非常大,还可能会卷入财务问题。尤其是如果担任企业的财务负责人,承担的责任就会更大一点!工作交接重点之一:变更税务信息案例:王女士之前为A公司财务负责人,后来因个人原因,辞职到了B公司担任财务负责人。在给B公司办理相关涉税业务的时候,王女士被告知办理业...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述,与后方显示填写内容为“无”的情况矛盾。在该处手写添加内容处并无张某确认,...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”郝明说,关于工作交接的问题,往往在员工与企业签订的劳动合同中有约定。若员工因为拒绝交接给公司造成了损失,公司有权向劳动者要求赔偿。
工作七年老员工被裁遭嘲讽,系统崩溃却找我,我;那是另外的价钱
「离职之后,我打算回家好好休息,我们家还有几十亩肥沃的土地,我打算回去耕种,不再寻找工作了。」「如果你们不依法进行赔偿,我不介意投入时间去进行仲裁。反正我已经工作了七年,从未好好休息过,仲裁期间正好可以四处游历,阅读书籍,做一些自己真正想做的事情。」「我不怕耗费时间,我的家庭条件优越,没有后顾...