竞争上岗、末等调整和不胜任退出,国央企员工在担心什么?
根据国资委《2023年国企改革三年行动综述》,央企子公司和地方国企经理层(经营管理层)末位调整和不胜任退出人数占比仅为4.5%和3%。此番重申管理人员“竞争上岗、末等调整和不胜任退出”并列出时间表(2025年全面推行)是个好事,一是打破领导干部“能上不能下、能进不能出”的惯例,让管理层流动起来,避免位子上坐...
国务院发文:多名央企领导职位面临不稳
但是随着这份新通知的发布,未来他可能因此成为调整的对象,毕竟新的制度增加了末位调整和不胜任淘汰机制。以往只要避免重大失误或职务问题,即使树敌,也能保住职位。但新政策实施后,他开始担心自己的未来。这不是危言耸听,而是真实的危机感。目前许多国企的考核制度对高层领导的影响微乎其微,形成了“基层能进能出...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
而“契约化”则强调业绩导向,若经理层成员业绩不佳,低于70分,将面临末等调整或不胜任退出,即“刚性退出”。二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能...
> 央企人事 | 7户中央企业领导人员任职 - 国家电投
1月22日,国家电力投资集团有限公司召开中层以上管理人员大会,中组部相关负责同志宣布:刘明胜任国电投集团有限董事长、党组书记,免去其中国大唐集团有...httpchinasmartgrid/news/20240123/652379.shtml国家电投中央研究院发布“光储直柔”智能直流微电网技术...
“国央企将实行大规模末位淘汰制度”?谣言!
最后,末位调整、不胜任退出可以,市场经济下“能者上、庸者下”也是保持企业生命力的合理举措,但广大国央企员工的诉求,一要公平,要考核,就应该基层、中层、高层无差别地进行考核;二要公正,考核标准的制定、考核人的指定、考核结果的评估都应该公平、透明、合理,不能有过多人为操纵的因素。
国央企重组,哪些岗位最容易被调整或裁撤?
国央企重组,这些岗位最容易被调整或裁撤!01领导干部,主要是中层准确来说,应该是退出领导岗位(www.e993.com)2024年10月23日。国央企重组涉及业务整合、组织融合、部门合并等等,导致管理人员冗余,尤其中层干部。相对来说,领导干部退出岗位之后去向较多,如转入后台部门、调入子/孙公司、从正职降为副职或普通员工、转为内部顾问、提前退休等,...
8户央企领导调整
2024年3月27日,国家电网有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于国家电网有限公司主要负责同志调整的决定:张智刚同志任国家电网有限公司董事长、党组书记,免去其国家电网有限公司总经理职务;免去辛保安同志的国家电网有限公司董事长、党组书记职务。相关职务任免,按有关法律和章程的规定办...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
据国务院国资委数据,从2020年到2022年,中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例分别由2.5%和1.9%提升至5.7%和4.5%,94%具备条件的中央企业和88.8%具备条件的地方国有企业子企业实施中长期激励制度。据《经济日报》报道,中国海油在本轮三项制度改革中,二级单位的中层干部退出占比达到12%,全系统管理...
三大运营商领导薪酬公布,从最近公布的央企负责人的薪酬看改革
年度综合考核评价为不胜任的,企业负责人不得领取绩效年薪。连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级,且无重大客观原因的企业,对企业负责人予以调整。央企负责人如果违反有关规定造成重大决策失误、重大安全事故等,已经发放的绩效年薪、任期激励将被追回。