85年百万大裁军,很多军队领导不服,邓小平:领导不服,就动领导

一位参与改革的军区干部说：＂这次裁军不是简单的减人，而是要把部队＇瘦身强体＇。每裁掉一个单位，就要相应提高保留单位的装备水平。＂在人员结构优化方面，改革采取了更加科学的方式。一项规定要求，基层连队必须保持70%以上的士兵在25岁以下。团以上单位的指挥员，则要求本科以上学历的比例逐年提高。到1986年底，...

广东印发高校领导班子建设意见 书记校长连任不能超两届

如,在年龄结构上,不同年龄成员配备要优化组合。高校党委换届和行政领导班子重新任命时,年满58岁以上的领导班子成员,不再继续提名留任。要逐步做到党政领导班子中50岁以下的成员超过一半,40岁左右的成员应有1至2名。此外,作为改革开放的先行地,广东近年来创造性地开展竞争性选拔,推进干部人事制度改革。《意见》提出,...

中央党校教授称部分地方比着降领导班子平均年龄

但选拔领导干部不能唯年龄论、不应以年龄选人,应促进形成干部的立体化布局,年长与年轻的领导班子搭配合理,可以使知识构成、个性形成互补,更好地发挥出各自优势。但过多追求干部的年轻化,就会造成干部队伍对工作的不适应,同时导致群众的不信任,特别是对选拔过程不透明的年轻领导干部会产生质疑。

专家称延迟退休方案应有弹性 可先从女干部试行

而社科院的方案建议分两步走:第一步,2017年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将领取职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考评的重要内容。

个人档案岂能“整容”!一些干部年龄学历等造假触碰纪律红线

党的十八大以来,党中央针对档案造假问题“重拳”频出,印发《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等党内法规,以制度规范干部人事档案工作、整顿干部履历问题;通过巡视巡察,着力发现干部档案造假问题线索;严肃处理并曝光相关责任人,通报典型问题(www.e993.com)2024年11月8日。《中国共产党纪律处分条例》中,明确规定了“篡改、伪造...

2024年村干部换届出新规,村书记年龄不能超过多少岁?将有什么影响?

第二类:对于一些偏远地域,村书记年龄可以适当放宽,但不得超过65岁。至于原因,也有4个考虑:1、经验与威望:在一些偏远地区,年纪较长的村干部往往拥有丰富的农村工作经验和较高的社区威望,他们的领导力和解决问题的能力是长时间在当地积累起来的,对于解决复杂、传统的农村问题有独特优势。

稻城县:用好“老中青”干部,激发干部队伍活力

充分发挥中年干部“中流砥柱”作用,注重提拔长期在偏远乡镇、复杂环境磨炼并得到群众公认、实绩突出的中年干部,不断优化领导班子成员年龄结构。目前,全县13个乡镇科级领导干部中,35岁至45岁的有87名,占比达63.5%。充分运用职级晋升、评先选优等方式,激励工作实绩突出的中年干部,2023以来,对35—45岁的中年干部晋升职级62...

“只有女干部才会被放在这里”:县城官场的一个尴尬真相

▍县处级中年女干部的成长规律在基层,县处级中年女干部普遍居于重要领导岗位,在基本条件、晋升路径、干部使用、上升发展等方面均呈现出独特的规律性。(一)从基本情况来看,个人素质较为优秀从年龄优势来看,受访女干部在步入中年之初便走上县处级领导岗位,成长速度较快。受访女干部初任科员、副科、正科、副处级别的...

乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里

当县委认为乡镇班子成员需要补充更多年轻人时,乡镇体制内的年轻干部就拥有更多按照制度规定的最低年限进入领导班子的机会。但该方式若操作不当,就会对乡镇体制的结构激励造成损伤。比如,如果县委在乡镇换届过程中将乡镇干部年轻化操作为“唯年龄”“唯学历”,甚至出现“名校情结”和“学历崇拜”,破格提拔刚从名牌大学毕业...