《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

劳动者仍可以与用人单位协商解除该合同用人单位不得在没有实际经济损失的情况下要求劳动者支付违约金以案说法3年前,小张入职一家机械生产公司,成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重,为了留人,公司便在与小张订立的劳动合同中加了一条条款,要求他5年内不得离职,否则要支付公司两万元违约金。

...11年,男子被公司开除后要求赔偿,法院:劳动合同无效,公司无需赔偿

于是,该科技公司解除与张某的劳动关系并通知工会,解除理由为张某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为,严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及员工手册的规定。但是,张某对公司的做法并不认同,他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元。同年7月,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

持续三年的劳动争议纠纷终和解

经过承办检察官耐心释法明理,双方代理律师积极做工作,最终王某某承认,用人单位要求签订劳动合同时,因月工资过低才没有配合签订合同,可以考虑减少数额。看到王某某有了松口,承办检察官又接着做企业的工作。经过多轮谈判,最终促成双方达成和解协议,用人单位同意再支付王某某5000元作为补偿,双方握手言和。王某某在收到补偿款...

单位和劳动者约定两次试用期的该怎么赔偿?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。无论通过何种方式,用人单位与劳动者约定第二次试用期均属于违法,约定的第二次试用期应当视为劳动者于第一次试用期届满后的转正。

试用期时长、工资能随意定吗?

老板说要多考察考察我的能力,给我定了1年的试用期(www.e993.com)2024年11月11日。这合理吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...

...毕业季就业季|约定|张森|用人单位|劳动合同|公司侵害劳动者...

问:试用期快结束时,员工以“不符合录用条件”被辞退怎么办?答:需举证。李洪江解释,根据《劳动合同法》第三十九条第一款,在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,若以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:扣押证书是不合法的,这样职工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。主持人:对于这个情况,我们如果出现这样的情况,我们通过什么样的方式维权?王宏田:维权的方式很多,可以通过我们的“泉城安薪码”投诉举报,也可以到当地的劳动保障监察机构实地投诉举报。举报的同时,要提供有关的劳动合同、身份证等相关...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

事关出行!拉萨明年1月1日起施行_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(一)依法与驾驶员签订劳动合同或者经营合同,加强从业人员培训;(二)落实投诉制度,公布监督电话和投诉方式,二十四小时受理乘客咨询、投诉、遗失物查找等事宜,在受理后七日内处理完毕,并将处理结果告知乘客;(三)制定突发公共事件应急预案,内容包括报告程序、应急指挥、应急车辆以及处置措施等;...