广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

网友们普遍认为公司的处理方式不妥。虽然根据劳动法，公司有权开除旷工员工，但公司扣除如此多的工资并不合理。根据劳动法规定，即使是重大违纪，公司最多只能扣除当月工资的20%，而不是扣除3600元。网友们建议该员工应该向公司索要离职证明，并直接到劳动局申请仲裁。据该员工透露，他并非故意旷工，而是请了10天的假期...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

一是解除的原因以解除时的意思表示为准,二是除非对方当事人认可,否则行使该权利的当事人事后的撤销反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不发生改变。但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据...

闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了

我国《劳动合同法》相关的相关法律法规对职工在非工作期间所遭受的伤害仍然具有法律上的权利，雇主无权单方面终止与其劳动关系。显然，

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

处理结果经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非...

职场中的主动离职和自动离职有什么区别?

对于主动离职的员工,单位应该尊重员工的个人意愿和选择,与员工进行充分的沟通和协商,以达成一致的离职协议(www.e993.com)2024年11月27日。单位应该关注员工的离职原因和反馈,及时发现和改进自身存在的问题和不足,以提高员工满意度和忠诚度。对于自动离职的员工,单位应该依法依规进行处理,确保单位的权益不受损害。同时,单位应该加强员工的规章制度教育...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

但公司辩称,公司有内部规章制度即《加班或调休管理办法》,该规定对于员工延时、休息日或法定节假日加班均作出了明确规定,以发放“调休单”的形式,允许员工自由选择调休,并规定全年可累计使用,连续使用3天以上须报主管批准的限制。公司认为,这一规定表明周某可自由支配“调休单”,即加班后有自由调休的权利,在其想休...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题

因此,面对员工未按时返岗,企业不要盲目地直接按旷工处理,需要先了解员工未按时返岗的原因,并区分不同情况予以处理。Q5:春节后,员工不按时返岗如何处理?能按自动离职处理吗?依现行法律法规及司法实践案例,“自动离职”不属于法律概念,也不属于劳动合同解除的原因,不代表劳动关系的消灭。司法实践中,也常存在企业对“...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

最关键的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

那么公司对于员工的旷工行为,应如何合法地处理呢?1、公司可对员工做出不同程度的处分公司在制定规章制度时,对于员工旷工的后果,可以约定不同程度的处罚,比如警告、严重警告、记过直至解除劳动合同;对于有旷工行为的员工,公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理,如根据其过往是否存在过旷工的行为以及本次旷工...