擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...
如果这些员工按照要求返岗了,之前多年擅自离岗的事,就一笔勾销了吗?南方都市报称,张某“产假”一休就是16年,说走就走,说来就来。这样的公司治理,如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心?这种超优渥待遇,真的只需要当事人凭一己之力就可以获得?无论是完善上市公司治理机制层面,还是推动国企改革...
“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?
01离职,不是一场说走就走的旅行“不告而别,是最伤人的告别方式。”这句话在职场中同样适用。根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的...
国企“呼唤”离岗16年员工回归:是制度的宽容还是管理的疏漏?
不过呢,我觉得这事儿也有一个积极的一面。那就是它提醒我们,无论是员工还是公司,都得对自己的行为负责。员工得按合同办事,不能擅自离岗;公司呢,也得加强管理,不能出现这么大的管理漏洞。只有这样,才能构建一个和谐、稳定的劳动关系啊。而且啊,这事儿也让我们看到了国企在处理这类问题上的决心和态度。你...
员工辞职单位上演拖字诀 为何不能“想走就走”?
“如果用人单位不为劳动者办理档案及社保转接手续,劳动者可以申请调解仲裁和诉讼。如果用人单位不结清工资或支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察机构投诉举报,也可以申请仲裁和提起诉讼。”沈建峰说。劳动者辞职也要履行合同义务尽管法律保障了劳动者的辞职权,但对于部分涉密或特殊岗位的劳动者而言,辞职并非“说走就走”...
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
这其中到底有何隐情?公司又会怎样去处理呢?一、到底怎么回事?对于打工人来说,最期盼的是能够带薪休假,到了法定节假日,大家都是提前按做出相应的计划,为的就是能让自己有一个愉快的假期。前不久国庆小长假刚刚结束,大部分人都在调整心情,让自己尽快回归到正常的工作之中。没想到10月15日,吉林一家公司...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
另一方面,对于其他遵守规章制度的员工来说,也是不公平的(www.e993.com)2024年10月26日。他们勤勉工作,却看到有人擅自离岗多年而不受惩处,无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。南方都市报也称,张某某计划下周一回公司上班,其“产假”一休就是16年,说走就走,说来就来。这样的公司治理,如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年...
如何有效挽留表现不错的离职员工? 5个方法教你应对员工辞工问题
所以员工是走是留作为管理者,一定要懂得员工的心理,而不是他一张嘴说走就走了。那么对真正也想离职的人,该怎么挽留他呢?找辞职的员工沟通,最主要的问清楚他的原因是什么,但是很多辞职的员工不愿意告诉你真实的原因,那你怎么办?所以如果你真的不想让人家辞职的话,那就要想办法改善一下沟通的环境,你比如说请...
于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好
看到员工洗浴间里戴森的吹风机,高管办公室价值几十万元的音响,一下子就想到了自己:太和每年会拿出利润的30%分给员工,她本来打算年前分一半,剩下一半留到来年6月后再分,表面上的理由也说得过去:旅游本身有淡旺季,上半年公司用钱的地方会更多;但她也有藏在心里的小心思:年前都发了,员工跑了怎么办?
少妇口述:做爱高潮经历 分享四种做爱技巧
想要情趣的夫妻当然不会局限于在同一张床上摩擦出激情的火花,刺激的野外尝鲜是你们最爱的,但是外面尝鲜也不是说走就走的,如果不计划好,可能会变成最失败的性爱哦~列单子写计划你知道野战的地点各种各样,所以想要尝试不被抓包,最好要有计划性,比如:列出你想要野战的10佳地点,海滩、公园还是小树林,哪些地方适合...