大快人心,上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万,暴力辞退员工违法

其实，从职称劳动纠纷来看主要是因为公司的处罚不合理，过于严重，因为该员工并没有犯太大的过错，没必要非要开除不可。由此可以看出职场上一些不合理的解除劳动合同的做法是违法，是需要去处理的，所以职场人一旦遭遇不公，一定要学会维护自己的权利，不要轻易妥协，当然，作为员工在上班期间一定要按照公司规定做事，千...

甘肃省行政复议工作规定

县级以上人民政府应当听取行政复议工作汇报,部署行政复议年度工作,及时研究解决行政复议重大问题。第四条??行政复议机关应当加强行政复议调解工作,为调解工作积极创造条件,鼓励行政复议机构运用调解手段实质性化解行政争议。第五条??省级司法行政部门应当会同有关部门加强全省行政复议与应诉信息平台建设,提升行政复议的信息...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由,解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则,不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。原标题:《以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?》...

辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...

工作失误遭辞退,谁来买单?

用人单位因自身生产经营需要,调整劳动者工作岗位,属于行使自主用工权的范畴,但也要受到合法、合理性的制约,不能滥用权利损害劳动者利益。而作为劳动者,也要对自己所处职责认真负责,不能想当然以为“劳动者既然处于弱势,便谁弱谁有理”,防止自身的片面认知、过度维权等行为,这样才能促进用人单位、职工之间劳动关系和谐...

奖励投诉顾客10万元,相关工作人员辞退、免职!

“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》,对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

任女士原在S公司任职。公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。

胖东来回应“擀面皮”事件:辞退2人!管理层全免职

新乡餐饮部第一主管和品控员在工作中存在严重失职，对本事件负直接责任，依据公司制度决定对以上两位人员予以辞退，其他班长以上管理层全部予以免职。因监管不到位，对本事件的结果负连带责任，取消新乡店长袁某某、王某某、庄某某、刘某年终福利。因新乡胖东来擀面皮商户违反《合作合同》，刻意隐瞒和私自变更加工场所，...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。

国家税务总局洮南市税务局后勤服务(劳务外包)项目采购需求

1.4、投诉处理——建立后勤服务(劳务外包)项目投诉渠道,如投诉电话、网站、微信号、意见箱等,公布投诉处理流程;——对受理的投诉,应核实情况,及时处理并对客户提出的投诉进行答复;——属于后勤服务(劳务外包)责任的,应向客户道歉,及时处理或纠正;——不属于后勤服务(劳务外包)责任的,应耐心做好解释工作并提供...