国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当实际自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不...
员工因为吐槽公司被辞退,公司需要承担什么风险?
在员工看来,公司这样的行为属于单方面解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定公司应该支付经济补偿。但从目前来看,公司方觉得自己的辞退流程符合规定,无需支付经济补偿。事情到这边就没下文,至于员工后续是选择劳动仲裁,还是和公司继续协商,不得而知。来说说个人观点,如果我是这名员工,我会选择劳动仲裁的。可以从...
签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?
用人单位应当建立职工名册备查。换而言之,签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经开始,需要双方存在事实上的用工管理关系,劳动关系方能正式成立。在法学理论上,可以将合同分为两类。诺成合同:当事人意思表示一致即可认定合同成立,如买卖、租赁、与金融机构的贷款合同。举个例子,去健身房签了合同,合同就成立了,...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说
项目经理代表用人单位直接签署意见“同意辞退”,被告向原告提交的离职申请明确载明“公司辞退,原因为拒绝加班”(www.e993.com)2024年10月20日。其后,原告以积极主动的行为追认了项目经理辞退被告的事实,原告因被告拒绝加班而解除双方之间的劳动关系,没有事实和法律依据,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,按照经济补偿标准的二倍向...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明...
员工多次提前吃午饭被辞退,法院判了!
近日,“员工提前几分钟吃午饭被公司辞退”引发热议。员工多次早退去食堂就餐,公司以严重违纪为由辞退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?法院作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
北京市京师律师事务所合伙人王辉向红星新闻表示,如果高管作为人力资源部门的管理人员在没有超出职权范围的情况下,向员工表达意思一般认为属于单位的行为,所以可以理解为这是单位向员工明确地通知了辞退。王辉同时指出,如果用人单位无法证明自己是合法解除劳动合同,那么就属于是违法解除。
南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...
同时,律师建议,员工如果遇到违法解除劳动合同,要及时收集证据,敢于维权;如果自身存在违规行为,要尽快改正。12次提前下班吃饭被辞退法院判公司赔2万元据南通市中级人民法院微信公众号发布案例文章,2021年,小王入职一公司,签订为期三年的劳动合同。公司每周实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在...