员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...
“60后打工人”不会线上请假,被记作旷工后遭解雇,该怎么办?
如果可能,我们可以首先尝试与公司进行协商,表达对公司违法解除合同的担忧,并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司违法解除合同,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
迟到30分钟视为旷工半天扩大了员工的违纪后果,如果公司以多次迟到累计旷工对员工作出解除劳动合同决定,将被认定为违法辞退,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付2N赔偿。案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,另一方即具有形成权,通知对方便可解除合同。因李晓存在旷工事实,所以公司依据合同约定及企业制度规定将其解聘合理合法,无须承担赔偿责任。”该公司辩称。“我的工作每月都要出差,在外地期间无法打卡。此外,公司向我发放了全勤奖,更可以证明我不存...
劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴
新京报讯(记者慕宏举)劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续,在未获批假的情况下“自我休假”,被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日,北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案,认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴,故不支持赵某要求公司支...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
患精神病员工管理困局 如何破解
据此,用人单位在试用期内发现劳动者患有精神病的,可以解除劳动合同。但是前提是已将“患有精神病”界定为试用期不符合录用条件的情形。员工失踪慎按旷工对待根据原劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》规定,职工因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪的第二个月起停发工资和一切劳保福...
“退款”200元竟被诈骗20万;只要未签书面劳动合同就能索要二倍...
公司条例规定:连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同;推广经理须下载公司考勤管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户门店,每次拜访都需拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访则按旷工处理。按照考勤软件记录显示,杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数明显...
以案释法‖以旷工拒绝工作调整,单位解除劳动合同时需要支付赔偿金...
张某以调整货物运输路线为由,不服从物流公司的工作安排,且连续旷工达五天,严重违反用人单位的规章制度,物流公司可以解除劳动合同。物流公司书面通知张某解除了双方之间的劳动合同不违反法律法规的有关规定,对张某主张解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。张某不服判决并提起上诉,后二审法院维持原判。法官提醒用人...
单位不安排工作、不让打卡,又以旷工为由辞退,员工该怎么办?
单位无故不安排工作,也不让员工考勤打卡,接着又以旷工为由,要求与员工解除劳动合同,不想支付赔偿金……在网上常常见到网友吐槽有单位进行的类似操作,此时员工该怎么办?第123个五一国际劳动节来临之际,重庆市璧山区人民法院、重庆市璧山区人力资源和社会保障局,在4月27日召开了劳动争议审判、仲裁工作通报及典型案例...