工作地一个月多次“转场”,做不满工期工资折算,快递行业也流行...

其中，做不满工期，前三天为试用期，每天工资50元，剩余未做满天数按一天180元发放，并扣除房租费一天30元。若乙方不能适应工作，自愿放弃工作，甲方应付清乙方工资，未按正常程序离职须扣除200元。协议还规定了一天工作时长为12小时，超时按加班计算，每小时20元。请假须提前一天告知，否则算旷工。每月20日通过支付...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...

试用期,你了解吗?

试用期的工资不能随便定!《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准编辑:陈攻来源:人力资源和社会保障部微信公众号...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等(www.e993.com)2024年12月20日。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应避免侵犯员工的合法权益,确保解除劳动合同的决定合法、合理、合情,遵循公平、公正的原则,避免因个人偏见或不当动机解除劳动合同。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

人民法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。20.劳动争议案件一审判决主文应如何表述?(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认,并可直接写入一审判决主文。(2)仲裁结果为给付金钱,当事人不服起诉,一审人民法院认定不应给付金钱,判决...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

人民法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。20.劳动争议案件一审判决主文应如何表述?(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认,并可直接写入一审判决主文。(2)仲裁结果为给付金钱,当事人不服起诉,一审人民法院认定不应给付金钱,判决...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的?

4、按照实习协议约定,以货币形式及时、足额、直接支付给学生,原则上支付周期不得超过1个月,不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。试用期工资试用期是用人单位和劳动者进行双向考量的时期,劳动法对试用期期限作出了明确规定,最长时间不得超过6个月。法律同样对试用期的最低工资作出了明确规定,如果没...