男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆在解析案例时表示，如果遇到用人单位违法约定试用期的问题，劳动者有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准，以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。一些用人单位对试用期存在误区，认为试用期员工不是正式员工，可...

事关你的钱包!新人必看的工资小知识

如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。发放方式根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资条和最低工资标准支付工资时,应该提供工资条吗?根据《工资支付暂行...

员工可以自愿放弃社保?单位这样处理!

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。三、注意规定,社保...

利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)

02、工资支付时间企业应按时支付员工工资,每月支付次数不得少于一次,且支付日期不得迟于次月的规定日期(可利用HR软件设置日期限制和提醒)。03、工资计算方法企业应按照合同约定或国家规定的方法计算员工工资,不得克扣或无故拖欠工资。04、加班工资对于员工的加班工作,企业应按照法定标准支付加班费(结合HR软件的...

浙江省宁波市某公务员的薪资待遇分享

根据他的描述,按试用期的收入算他一年大概可以拿到:8800*12+2100*12=130800也就是说他一年大概可以拿到13.1万左右的收入。这个收入,真的是不错了,而且还是处于试用期,看来江浙一带第一梯队也不是虚称。未来转正之后,年收入起码能拿到15万以上了。

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。想单方面解除劳动合同怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。发生了劳动争议怎么...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位...

实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的?

试用期工资试用期是用人单位和劳动者进行双向考量的时期,劳动法对试用期期限作出了明确规定,最长时间不得超过6个月。法律同样对试用期的最低工资作出了明确规定,如果没有达到规定工资,劳动者有权请求仲裁。具体可参考《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

毕业生就业哪些合同要注意?试用期怎么算工资 警惕“陷阱”

试用期怎么算工资警惕“陷阱”??毕业季临近,今年将有820万高校毕业生步入社会。对于涉世不深的大学生来讲,就业路上难免遇到各种各样的“陷阱”。对此,毕业生有什么问题需要注意?职业生涯如何快速起步???资料图:招聘会现场。中新社记者泱波摄...