选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露

2.在背调过程中，专业背调公司还会根据企业的需求，为候选人制定个性化的背调方案。例如，对于高层管理岗位的候选人，他们会更加关注候选人的领导能力、战略眼光和决策能力；对于技术岗位的候选人，他们则会更加关注候选人的专业技能和项目经验。通过个性化的背调方案，专业背调公司能够更准确地评估候选人的能力和潜力。3...

不支付猎头服务费?这些失信行为不可取|京小槌普法

甲科技公司委托乙猎头公司寻访人才,《猎头服务协议》约定:甲公司在候选人入职10日内支付乙公司60%首期服务费,剩余40%服务费在担保期满后付清;乙公司的担保期为入职之日起6个月,若候选人在担保期内离职,乙公司应免费继续推荐该职位候选人,推荐成功的根据合同约定支付服务费,推荐不成功或甲公司不需要继续推荐的,已经...

候选人一直拖延入职时间 你慌了吗?

一方面,让候选人在准备入职期间不定期去企业几次,把自己的工作沟通清楚,针对具体的工作出一些方案与企业进行沟通,或者每个月一次、一两天到企业进行衔接。另一方面,猎头也要帮助企业做一些资料的收集或供应商的了解等咨询工作。同时跟企业协商是否可以在此期间给予候选人一定的薪酬,目的是为了建立更稳定的联系机制。目的...

面试官:“什么时候能入职”,聪明人不说随时,那应该怎么说?

对于这道题,不同的时间点问会有不同的含义,也有不同的目的。1)收集信息公司从贴出招聘信息那一刻,就表示目前职位有空缺,需要有人尽快上岗,所以候选的入职时间,是非常重要的一个信息,当两个候选人都符合岗位要求的时候,能尽快入职可以成为一个关键的因素。这一般发生在电话面试或者面试的开始阶段,因为电话...

面试官:“什么时候能入职”,聪明人不说随时?会怎么说?

明白了问题背后的真实目的,接下来我们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。一、欲擒故纵法面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程,候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢,但一定要有个度。如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声,就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位,不断抛出这个岗位“供...

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

②新公司对应聘者进行背景调查,需要征得应聘者同意(www.e993.com)2024年11月15日。一般在面试的时候回填写面试登记表,上面会要求候选人授权并签字。3.入职合同的签订合同的签订一定要仔细,一入职就签订合同并不一定就是好事。具体要注意如下事项:1)试用期约定的时长,有些用人单位特别喜欢在这个方面做文章,在试用时间上做文章,更有些单位在转...

国君国际宏观:人工智能对欧盟及美国劳动力市场的影响

在明年,这项服务范围将被进一步扩大,允许机器人检索更多关于个别纳税人的信息,进一步减少等待时间。2019年,医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)创建了CMS人工智能健康结果挑战赛,这项比赛旨在加速“开发人工智能解决方案,预测医疗保险受益人的病人健康结果”。2021年比赛结束,获胜者使用医疗保险病例记录,准确预测可能出现不良...

银发市场、冬日穿搭、工作日等|冷芸时尚圈周报精选#95期#2022.10...

我毕业设计有一个方案是想用回收的二手旧衣做设计,在调研找的资料里就看到了这一类的消息,站在消费者角度看到这些消息会在消费时多给自己提个醒,别乱买、多买无用的衣服,处理旧衣分两种情况。要么衣服保存较好可以放在闲置群里,践行环保社群,编辑好信息大概率会有人申请领走。要么做一些二次改造、布袋坐垫之类的...

互联网秋招大战中,大学生无法支配的人生

“每次推迟后我们去问HR,那边的回答都模棱两可。”小杨也曾尝试和公司沟通,但每次都无法得到准确答复。“在等待入职的这段时间里,我们也错过了好多其他机会。”小杨可以理解公司的处境艰难,让她愤怒的是公司用各种理由拖延,让她错失机会。“每次推迟入职时间的时候都是以不同的借口,又是放假啊又是培训师不在啊种...