#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规规矩矩最好。我们有个经理就是给降职降薪不展开全文分享评论法治四川10-1511:31单位的调岗降薪决定不合理,我可以拒绝吗?单位突然对我调岗降薪,与开始签订的劳动合同不一样,我该怎么办吗...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（1）企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位、工作地点是企业用工自主权的重要内容，劳动者对企业合理调整应予配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距...

高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

劳动者不服从调岗,不去新岗位,仍在原岗位如何定性呢?不同企业的规定不同,处理方式也不同,来看一个典型按“自动离职”的操作。再审理由与公司抗辩再审申请人李某因与被申请人郑州某房地产咨询有限公司(以下简称郑州某公司)劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市中级人民法院(2022)豫01民终18849号民事判决,向省...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

考虑到张女士刚休完产假,在工作处理、出差等方面不能完全胜任总经理助理岗位,所以将她调去做文职工作(www.e993.com)2024年11月29日。跟她协商了好几个岗位,她都不同意,后来公司就直接给她发了解除劳动合同通知。对于张女士提出的降薪问题,该名行政主管表示,张女士是哺乳期阶段,前期应该不会有工资变动,调岗后的待遇与她在总经理助理岗的时候...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

不属于原告可调岗范畴，且通知调岗时被告仍处于哺乳期。因此，原告的调岗行为既不合理，也不合法。一审法院判决驳回某环境工程有限公司的全部诉讼请求，要求其支付晶晶经济补偿金21928元。某环境工程有限公司不服该判决，上诉至荆州市中级人民法院。荆州中院二审驳回上诉，维持原判。来源：极目新闻...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...

江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同

用人单位为统筹发展公司生产经营,对于部分员工做出相应的岗位调整。通常情况下,员工并不乐意岗位的变化,认为公司调岗是不合法的,即在公司要求报道的时间不服从调岗安排,不予到岗。继而,公司以员工旷工为由解除与其之间的劳动合同关系。在现在的市场经济环境下,用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。用人单位作出...