杭州姑娘给老板发微信要辞职,看完聊天记录,网友们吵了起来
网友@加油2020:老板变相裁员,你们就说老板怎么怎么,要去起诉。员工不按流程离职,不少人觉得正常,所谓的契约精神只是约束别人的么?职业素养要不要有的,这次因为远,累了说走就走,下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因,累了说一下休息几天再去,留一个月缓冲时间,让别人招到人交接好,...
于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好
“企业活不下去,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好;我们去改变也很简单,就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月...
于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开
“企业活不下去,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好;我们去改变也很简单,就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超,于东来第一看的就是卖场状态,第一打听的就是员工薪水,企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐,他发现就像个养老院,一问果然,员工每天上班早8晚10,每月...
人均200元,一天接待300多桌!二三线城市高端自助如何借抖音“打爆...
比如,潍坊太华店还没开出,只是在装修期间去拍短视频,去抖音记录,通过抖音生活服务的团购功能预售,就回本了350万;比如,通过抖音,和牛村获得了很多外地的顾客,有人驱车700公里只为吃一口和牛村,还反过来感谢和牛村给了自己“一场说走就走的旅行”;有自驾客群来吃了以后,介绍了整个自驾团的人来吃……高单...
云南大学总裁班学习 -新员工说走就走了,HR要怎么处理
建议做法:面试/上岗环节,对新人说透公司的薪资福利政策,以及晋升机制,说出本企业的独特优势;新人上岗后,对于那些具有特别竞争优势的新人,给予重点关注,另外就是摆正心态,这种情况的新人挽留是比较困难的。04新人工作开展有困难具体表现:有些企业项目还处于前期搭框架阶段,这对于新入职员工来说,无疑是面临不小的挑...
个体户也要给雇工交社保,可交了社保,员工说走就走,怎么办?
如果只从法理角度讲,个体雇主自用工之日起,就应该给雇员上社保(www.e993.com)2024年10月27日。哪怕只给你干一天,也应该交社保。这是从保护劳动者切身利益的角度出发制定的,符合劳动法保护弱者的初衷。2、情理:社保费用不轻,个体雇员流动性强,如果干的时间很短,交了社保,人说走就走了,老板小本经营就很亏,难接受...
员工提辞职老板先挽留后架空再开除 职场这些套路让人很受伤
10月份初,江涛再次提辞职,老板告诉她,如果觉得工资不合适,可以适当调整,“马上年底了,公司还有年终奖励,不拿可惜了,再坚持一段时间嘛。”见江涛犹豫不决,老板又说:“你是老员工了,不能亏待你,年终奖拿了再走。”江涛纠结了很久,最终还是决定回去好好工作,换工作的事年后再说,更何况有年终奖,也不亏。然而,...
女员工离职,公司污蔑“她是小偷”:老板气急败坏,只有一个原因
没想到,你们这么不知好歹,说走就走。你以为她走了,我会对你有好态度吗?你还能好好上班吗?放心,我不会让你好过的。再说,现在创业那么难,就你们这样的,要是能成功,那就怪了。我今天把话撂在这儿,你们决定不能成功。到时候别哭着回来找我就成。”两人目瞪口呆。事情传出后,大家议论纷纷。
如果你在工作中出现这10种情况,老板不给批假就等于虐待员工!
你是否发现自己最近对什么都提不起精神,上班的时候莫名的心累,周末的时候又感觉很无聊,那是因为你的身体在发出抗议的信号!小编与职业专家交流后得出一个结论:如果你身体出现这10种危险的信号,老板必须给你批假,否则就是虐待员工。NO.1你开始看起来与身份证照片特别相似...
为什么你家员工说走就走!别人家的个个都打了鸡血?
根据马斯洛需求理论来看,当人的物质达到满足之后,自己就会有个人成就的需求发生,这个时候,企业只要适当引导,并加以培训就可以顺势把企业价值观逐步渗入下去了。4教练式组织给员工一个提问、倾听、反馈的机会在基层员工门店运营中,如果一个员工发现有用讯息,可以及时传递给所有人,说不定就可以形成一个自发的项目和...