国务院“修锁”,“关门”审查法规规章有望打破!

再如，当国务院备案审查机构发现地方性法规与行政法规相抵触时，新条例将原来的一步“由国务院提请全国人民代表大会常务委员会处理”，分为两步，“由国务院备案审查工作机构移送全国人民代表大会常务委员会工作机构研究处理，必要时由国务院提请全国人民代表大会常务委员会处理”。中国人民大学法学院副院长王旭撰文分析，行政...

《法规规章备案审查条例》(全文)

第十六条经审查,地方性法规同行政法规相抵触的,由国务院备案审查工作机构移送全国人民代表大会常务委员会工作机构研究处理;必要时由国务院提请全国人民代表大会常务委员会处理。第十七条地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致的,由国务院备案审查工作机构提出处理意见,报国务院依照《中华人民共和国立法法》的有关...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年3月23日,丙公司向黎某电子邮箱发送《旷工催告函》:如逾期未报到导致旷工2天以上,公司将依据规定做辞退处理。2023年3月24日,丙公司向黎某电子邮箱发送《劳动合同解除通知书》,以其严重违反公司规章制度为由,通知黎某解除劳动合同关系。黎某因本案纠纷,向万宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。万宁市劳动人...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;21、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;...

云南省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例

第一条为了规范本省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查工作,加强对规范性文件的监督,提高规范性文件质量,维护宪法、法律权威,根据宪法、《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》等法律和《全国人民代表大会常务委员会关于完善和加强备案审查制度的决定》,结合本省实际,...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

海勤视点 | 违法发放贷款中“违反国家规定”的范围

认定行为人是否违反法律法规以及严格审查的标准,需要结合对上述原则性规定具体化的规章(例如《贷款通则》)及各银行等金融机构的业务规则加以确定,规章和业务规则尽管在位阶上低于刑法第九十六条的‘国家规定’,但作为上位法的具体操作规范,在上位法明确规定的情况下,只要规定与上位法不存在规定内容上的冲突,即视为上位...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...