【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?

职工在履行工作职责时造成的损失,一般情况下应由用人单位自行承担。如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除...

【典型案例】劳动者在故意或重大过失情形下造成用人单位经济损失...

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,应予赔偿。本案中,徐某某系A贸易公司加纳经理,清关系其本职工作。在国内工作人员明确告知其案涉2个货柜已经发出的情况下,其应当及时跟进并及时清关。但其在工作过程中,遗忘了案涉2个货柜,导致2个货柜的货物未及时清关被加纳海关处理,对此徐某某存在重大过失,徐某...

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁用人单位辞退劳动者属最严苛的处罚措施,理由应当合法合理,以劳动者工作中出现严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除双方劳动关系,用人单位应提供有效的证据,否则不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。因劳动关系的特殊性,用人单位提供生产资...

...遭电信诈骗起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失...

根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的前提是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。劳动者履职过程中的行为系职务行为,代表用人单位对外处理事务,均由用人单位承担一切法律后果。劳动...

公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔,法院:员工承担10%

因此,因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失,即使劳动合同中没有明确约定责任承担的内容,也应在其责任范围内承担赔偿责任。劳动者赔偿的数额应综合其过错程度、偿付能力、与损害结果之间因果关系大小等因素,根据其责任的大小采取比例原则进行确定。本案中,被告姚某等人预料到风险存在,仍然未进行核实,放任风险发生...

工作中被诈骗,损失该由员工赔还是单位赔?

履职中受骗劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予以赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。劳动者对用人单位负有忠实义务，在履行职务行为的过程中，应避免给用人单位造成损失。若劳动者存在过错给用人单位造成重大损失，应承担相应赔偿责任，这符合过错责任的一般原理，通常也符合用人单位规章制度的规定和双方劳动合同的约定。但履职中受骗...

劳动者只有在重大过失或者故意的情形下造成用人单位损失的,才承担...

劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失而发生纠纷的,应按劳动争议案件处理。用人单位作为企业的管理者、劳动成果的主要享有者,应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险。劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的损失应当纳入用人单位经营风险的范畴,不宜将相应风险转嫁给劳动者,只有劳动者在故意或者重大过...

同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...

法院经审理查明,该公司的《员工奖惩制度》规定,犯两次及以上轻微过失者构成一般过失;屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失;构成重大过失且给公司造成重大损失者,公司有权解除劳动合同。李某工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失,依据上述奖惩制度,该公司并未获得劳动合同的任意解除权...

员工失职造成公司损失怎么赔偿?

认定员工是否存在重大过失,一般会综合考虑员工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每...

新《公司法》实施!超详细专家解读来了!_手机新浪网

三是,增加规定:董事、高级管理人员执行职务,因故意或者重大过失,给他人造成损害的,应当与公司承担连带责任。四是,针对实践中控股股东、实际控制人滥用控制地位侵害公司及中小股东权益的突出问题,借鉴一些国家法律规定,明确:公司的控股股东、实际控制人利用其对公司的影响,指使董事、高级管理人员从事损害公司利益或者股东利...