劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

【人社日课·11月12日】劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要...

人社日课·11月12日劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

劳动合同期满公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!解读:根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，劳动者仍在原单位工作，双方未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非视为双方按照原条件签订了新的劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。因此，劳动合同期满后，用人单位如果继续用工，应...

【以案说法】未续签劳动合同继续用工应当支付二倍工资差额

劳动合同期满后继续用工属于重新用工,劳动者与用人单位形成了新的劳动合同关系,适用劳动合同法有关签订书面劳动合同的规定。用人单位未续签劳动合同继续用工,劳动者有权请求用人单位支付二倍工资。本案的判决有利于引导用人单位依法签订劳动合同,同时对依法保障劳动者的合法权益具有积极意义。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该公司工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,被告公司...

劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?

当然,在一些特殊情况下,即使劳动合同到期未续签,但如果存在特殊约定或者法定情形,劳动者仍可能享有继续工作的权利。例如,双方在原合同中约定了续签条件,或者存在法定优先续约权等。因此,在具体情况下,如果劳动者想继续工作,应该与用人单位进行沟通,明确双方的意思表示,以便确定是否继续建立劳动关系。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;...