专家解析用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工法律边界 企业立...

劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。“用人单位与劳动者签订的劳动合同中虽然会提出一些相关要求和规定,但无法涵盖劳动过程中的方方面面,因此法律赋予了用人单位制定规章制度的权利,以此来细化一些单位的内部管理规范事项。用人单位也可以因劳动者严重违反单位规章制度,...

违规炒股近6年,亏损20万,这位年轻券商员工处罚跨越新旧证券法

《证券法》第一百八十七条规定,法律、行政法规规定禁止参与股票交易的人员,违反本法第四十条的规定,直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券的,责令依法处理非法持有的股票、其他具有股权性质的证券,没收违法所得,并处以买卖证券等值以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当依法给予处分。

上厕所也被辞退 合法解雇与非法解雇的边界在哪?

劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。“用人单位与劳动者签订的劳动合同中虽然会提出一些相关要求和规定,但无法涵盖劳动过程中的方方面面,因此法律赋予了用人单位制定规章制度的权利,以此来细化一些单位的内部管理规范事项。用人单位也可以因劳动者严重违反单位规章制度,...

交通局女员工亮证执法遭拒,后被调查出违反规定,事情真相如何?

不过还是有网友觉得调岗的处罚太轻了,最起码也要开除,因为她的做法已经违背了身为一个公职人员的职责,在私下里还试图滥用权力,若不是司机明白法律规定,说不定还会有更多司机被坑。但不管怎样,官方能迅速响应并给出解决措施已经算很好了,若是选择冷处理的话,那恐怕当地的环境会更加恶劣,只要官方肯承认错误,那就...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

综上,公司的规章制度具有不合理性,雷某的违反行为并未达到严重程度,公司属违法解除,公司应向雷某支付违法解除劳动合同的赔偿金26166.66元(www.e993.com)2024年12月20日。二审本院认为,本案争议焦点为公司是否应向雷某支付赔偿金26166.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二...

离职员工隐性违反“竞业限制”,公司如何维权,追究责任

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

一审法院认为,对于用人单位合法制定的规章制度,劳动者应当遵守。劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位有权依据规章制度进行处罚。但用人单位解除与劳动者的劳动合同是处罚措施中最严厉的措施,根据法律规定,只有在劳动者严重违反规章制度时,才可以处以该种处罚措施。而小赵的过错,根据公安机关认定严重程度较小,未造成...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

根据《员工手册》(2018年4月修订)第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,...

工人君@权益|明明有正当事由,却感到“请假羞耻”怎么破?为了到手...

劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于员工的请假申请,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给与一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依...