职工患病或受伤,不能胜任原岗位工作,用人单位如何处理?
其次,医疗期满后,若职工不能从事原工作,用人单位可根据职工实际情况进行调岗,若调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
72.用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?3773.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付...
夜班费成了“违规津贴”?医护:夜班制度为何不是“违法行为”
在查找《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关部门文件中,确无夜班费这一说法。虽然法律中没有明确值夜班必须要支付夜班费,但也没有规定发放夜班津贴是违规的。虽然法律中没有提及,但是夜班津贴也不是完全没有依据。2021年1月,人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》(人社厅发...
违反中央八项规定的80条处理依据汇总
4.在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的。5.违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的。能否发放加班费主要看对象的身份。相关规定如下:(1)对按照《中华人民共和国公务员法》(2018.12.29日修订)管理的人员,依据该法第八十二条的规定:公务员执行国家规定的工时制度...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容(www.e993.com)2024年10月23日。违反《就业促进法》等法律规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
辛苦钱成了“违规津贴”,那夜班制度为何不是“违法行为”?
在查找《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关部门文件中,确无夜班费这一说法。虽然法律中没有明确值夜班必须要支付夜班费,但也没有规定发放夜班津贴是违规的。虽然法律中没有提及,但是夜班津贴也不是完全没有依据。2021年1月,人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》(人社厅...
劳动法问答|用人单位装了空调、给了防暑降温饮料还要支付高温津贴...
最低工资不包括高温津贴;有些地方按月发放不管是否存在高温;高温津贴按照劳动合同实际履行地的标准发放;高温津贴系工资,可以作为经济补偿金的基数。答零言法语王之焰,执业律师,具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职,处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案...
永州市人社惠企政策_便民查询_市人力资源和社会保障局_永州市人民...
②当年新招用的符合创业担保贷款申请条件人员的有效证件和人员类别的身份证明,与其签订的一年以上的劳动合同或人社部门备案的劳动合同备案名册;③职工花名册(企业盖章,或含名册的工资发放表);④无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录证明(社会保险经办机构盖章或企业出具承诺书);⑤担保、抵押等资料;⑥担保...
71个就业热门问题 权威回复请查收
因信息不全等原因无法通过“免申即享”享受政策的企业,可以自主申报,可以通过浙江省政务服务网或浙里办APP网上申报(一次性扩岗补助除外),线下可以向全市任一失业保险经办机构提出申请。需要特别注意的是上述三项政策的申报期限均为2022年12月31日截止。四、疫情期间企业用工补贴。在疫情响应期间,对市区企业招用市区...