新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定，建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案，寻求帮助。到发稿前，房女士发来信息表示，在信网的协助下，自己已经拿到了551元工资。

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

四川某建筑有限公司认为该工程他们已经分包给了包工头蒋某某,所欠劳动报酬应由蒋某某承担。承办人员向公司有关责任人员宣传了《保障农民工工资支付条例》相关规定。通过多次沟通,四川某建筑有限公司表示会尽快处理,并承诺在1月31日前将李某某劳动报酬发放到位,阿坝州总工会持续跟进。调处结果2024年1月31日,经...

新闻CT | 住家阿姨签好合同没几天就辞职了,中介费该怎么退?

冷静期内至服务首月结束前,如乙方已经上户,甲方提出更换家政服务人员丙方(指‘中介’)未能及时提供相对应人选,甲方有权提出退款,按照阿姨首月工资的60%扣除一次性居间匹配服务费,剩余款项可退给甲方。”合同约定的相关内容大班家政还透露,因为自身确实支出了人力成本,原则上只能退40%的费用,但出于协商的诚意,也愿...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为,只能对其进行道德评价,法律上并不能导致劳动合同无效。02面对隐孕女员工HR如何规避,维护企业利益站在企业的角度,当然是不希望员工隐孕入职的。在还没有创造价值的情况下,企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇,损失也很大。

企业停工停产,员工工资怎么发?

祝杨盈引用《工资支付暂行规定》第十二条的规定解释:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月8日。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

笔者认为,上述观点均有一定道理,但均不甚妥当。对于“离职不付”条款,应根据劳动合同的具体约定确定上述提成、绩效工资、年终奖的性质,并根据性质的不同而作不同的处理。试分述如下:1.关于提成问题。用人单位为激励员工多劳多得,采用“底薪+提成”的方式约定工资的情形非常多,其中底薪通常约定为最低工资标准,劳动...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时,劳动者可以依法采取哪些维权途径呢?劳动者应当如何向劳动保障行政部门举报投诉?陈副局长郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

首先,我们要明白,许女士和公司之间是有劳动合同的,而且是没有固定期限的,就是说,除非有特殊情况,否则公司不能随便开除她,也不能不给她工资。那么,什么情况下,公司可以开除许女士呢?其实,法律规定了一些特殊情况,比如,许女士在试用期不能胜任工作,或者许女士严重违反公司的规章制度,或者许女士给公司造成了重大损...