老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
就在王洋离职的消息传开后不久,赵刚接到了这个消息,他紧张地打来电话:“洋,听说你离职了?这可怎么办,我们的项目还没谈完,我是信任你才与你们公司合作的!”王洋双手紧握电话,声音略带沙哑:“刚先生,我。对不起,公司的一些事情我无法掌控。关于项目的事我会处理好的,不会让您吃亏。”然而,赵刚已是失...
离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
另一种意见则认为,将销售回款作为提成的发放条件是用人单位将自身经营风险转嫁给劳动者,并不具有合理性,公司仍应支付销售提成。你赞成哪种意见呢?今年上海市金山区法院曾判决过一起相关劳动争议案。员工在“尾款到账”前离职,公司拒付提成金先生原在上海市某口腔门诊部担任市场专员,底薪6000元,另有工龄奖、饭贴...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
电梯销售公司辩称,根据公司2021年9月18日颁布的《员工手册》规定:奖金(含年度目标奖金、提成工资等)发放日在册的员工方能取得奖金;在奖金发放日前离职的员工,公司有权不予发放其奖金。该员工手册经职工代表大会审议表决通过,并向全体员工公示,林某本人知晓其内容。公司于每年1月经考核后向员工发放上一财年的奖金,林某...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
业务提成是劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务(www.e993.com)2024年10月28日。该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了提成工资的以货款到位为支付条件,只要约定不违反法律规定,也未出现不可抗力原因无法收回货款,那么应按约定处理,但是此时需要用人单位进行举证,与劳动者约定了支付条件。如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
有员工不来就会很麻烦,很多人要因为他加班,甚至有些产线都不能动了。所以到岗率好,产量就会高,到岗率差,产量就会降下来。于是我们给公司出了一个小主意。什么主意?很多公司都有全勤奖,200块钱,就是这一个月你全勤了,就给你200块钱的奖金,放在月底发的。现在我们把它提前一点,放在16号发。就是说你前面15...
薪酬绩效改革后,我的员工都离职了
一上来就大刀阔斧进行改革,变化太大,没有给到员工适应期,也没有匹配相应的过程落地动作,致使员工的薪资波动大,引起员工不满。5.面对改革的资源储备量不足。改革前应提前做好人才储备和财务预算,避免陷入被动的局面。在改革过程中,难免遇到一些员工因不适应新体系反对或选择离职,如遇人员流动,随时有替补选手上...
说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗?
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...