员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
这可能包括与员工进行面谈,要求其解释并提供真实信息;或根据严重程度,考虑解除劳动合同等措施。04、深入沟通,全面了解在采取任何行动之前,公司应与员工进行深入的沟通,解释所发现的问题,并听取其解释和意见。这有助于公司更全面地了解事件背景,避免误解和偏见。05、评估法律风险和后果处理此类问题时,公司应充分考...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,王某签署的《入职登记表》载明:“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读,并确认所有填报内容真实、准确、完整,无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。”“本人郑重承诺:如填报内容存在虚假记...
员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿
7月29日,北京青年报记者从北京丰台法院获悉,近日,该院审理的一起劳动争议案件,员工因虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,被单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,最终法院支持该公司诉求。据了解,2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、...
公司解雇简历造假员工被认定合法
入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日,其中试用期2023年6月19日至2023年9月,合同中明确约定,如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效...
美化简历≠虚构重写!
对于自己填写履历的真实性,张某也在登记表上作出承诺:“我保证在本次招聘中提供的个人信息真实,并认可对虚假个人信息的处理行为;我允许招聘公司对我提供的个人信息在法律许可的范围内进行背景调查。”就这样,张某上岗了,但一切进行得并不顺利。2022年6月10日至6月14日期间,某科技公司接到了客户对张某的投诉,认为...
填写入职信息时已婚填“未婚”,公司能解约吗?法院判了
在填写入职信息时,已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写已婚后不能被录用,故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”(www.e993.com)2024年10月16日。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后某科技...
打工新鲜事儿|毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?
在填写入职信息时,已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问,担心填写已婚后不能被录用,故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。公司以伪造经历为由解除合同张某入职后,科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且...
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
其次,用人单位在招聘员工时,可以要求员工在其提交的简历上签名确认,承诺所有内容均真实、准确。另外,用人单位在招聘重要岗位的员工时,应对员工进行背景调查,以核实员工简历的真实性。如果用人单位在尽到审慎的审查和注意义务后,仍然未能发现员工简历中的虚假内容,则用人单位可以此证明员工存在故意隐瞒的事实,据此认定员工...
HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?
HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?HR在招聘的过程中,不仅会遇到简历信息虚假的候选人,也会遇到有违规违纪的候选人,更会碰到有着不良记录的候选人。因为候选人的求职信息是多样性的,目求职市场存在信息不对称,在面试过程中,候选人更了解自身的基本情况,处于信息有利的一方,企业很难通过一次面试,就能确定...
简历造假入职不久后被解聘 员工要求公司赔偿被法院驳回
原告在入职时存在将工作简历中工作年限、经验及工作岗位等予以夸大的情形,存在误导用人单位聘用的可能,违反了诚实信用原则。被告以原告履历造假致使劳动合同无效为由解除双方的劳动合同系合法解除,并不违反法律规定。因而驳回原告刘某的全部诉讼请求。法官提醒意欲求职应聘的劳动者,个人简历是应聘者全面素质和能力体现的缩...