员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

因公司开除小美,导致未休的年休假,法院根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中,双方认可2022年年休假五天,2023年年休假折算为1天。虽然某房地产公...

离退休2年的老同志未批假硬休3天,公司按旷工解除违法?|第42案

2019年4月,公司公告要求所有员工用企业微信线上请假,无请假流程不上班的按旷工处理。2023年1月9日,辛某请年轻同事帮忙在企业微信提交1月10日至1月20日的年休假申请并获批准。1月11日,公司公告安排辛某所在生产车间于1月16日至1月27日放假,1月28日、29日因调休正常上班。1月28日,多名员工未按时返岗,辛某...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

2021年3月、4月王某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

而因公司开除小美,导致未休的年休假,法院根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中,双方认可2022年年休假五天,2023年年休假折算为1天。虽然某房地产...

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院...

男子两次请婚假公司未批，办完婚礼后因旷工5天被公司开除，法院：公司支付赔偿金4.6万元“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理...如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！”“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚...

员工连休37天事假被开除,法院判了

在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休事假的事由也是必要合理的(www.e993.com)2024年11月17日。反观公司，忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。家里祸不单行职工请假被拒绝2013年9月30日，李兴入职...

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?“打工人”的假期有很多种,包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。然而在工作期间,可能会因为各种各样的突发事情,需要向单位请假处理,这就是我们常说的事假。前段时间,话题#男子为照顾家人连休37天事假被开除#冲上热搜。一男子因家中变故,劳动者连续请假37天,最近被公司以旷工...

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!

劳动者累计工作满一年的依法开始享受带薪年休假待遇。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8八、经济补偿中如何确定平均工资...

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

因此,面对用人单位的无理辞退,根据《劳动合同法》的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2未休年休假工资如在职期间仍有年休假未休,劳动者与用人单位解除劳动关系时,可结合应休未休假天数,按照职工本人日...

上海一员工请年假2次遭拒后自行休假,被开除!官方认定:公司违法,需...

年休假一般不跨年度安排。如果用人单位确因工作需要,可以跨一个年度安排,但需征得职工本人同意。我们建议用人单位在规章制度中对年休假是否可以跨年度安排进行明确规定。工作太忙,年休假没休完怎么办?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在...