不知道公司厕所暗藏计时器,我正带薪拉屎门开了,被总监抓个正着
在我请假的这两天里,公司在每个厕所都安装了高科技设备,具备人脸识别功能,一旦超过20分钟,门就会自动解锁。而且,还带有人脸识别功能,不允许连续进入两次。这个新奇的装置被称作「人体自感应识别系统」。我目瞪口呆,心中五味杂陈:「是谁的脑袋被水淹没了,连如厕都要掐着时间?」我素来不拘小节,说话声...
叮咚买菜一仓管在出租屋猝死 生前上过多日12小时夜班,第三方公司...
阿涛在9月17日表示,眼睛看不清向店长请假,但被店长以“不舒服可以早点休息”等理由回应;次日,店长让他再来上一天班时,阿涛回复“眼睛里全是血,右眼看不见”,并表示“给我发语音,看不见你写的啥”;19日晚,阿涛与店长有一次45秒的通话,之后再无联系。▲阿涛向店长请假的聊天记录孙先生表示,阿涛有高血压、...
劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?
但对于没有HR软件系统的企业而言,员工请假如果发生的很苍翠,很多时候都是先通过微信、电话进行口头确认,例如员工家中发生紧急事件需要马上请假时,会选择给领导打个电话,如果想要留下“证据”的,可能会选择即时聊天工具进行请假处理,然后等待领导的回复。但像本文介绍的案例这样,如果员工家中有十万火急的大事发生,公司又...
怀孕后向经理请假,她却公开抨击我,我直接上报上层,她被开除
我没有再给她打电话,而是提交了请假申请后通过钉钉发给了她。「赵姐,我因为胎心监护异常需要住院,根据公司制度,我已经提交了请假申请,已经附上了说明,麻烦您审批一下。」下一秒,消息就被已读了。「你是听不懂人话吗?有没有脑子?你都是老员工了怎么一点计划性都没有!又不是我孩子,凭什么我要给你擦屁...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
公司不服,诉至法院。法院裁决:公司系违法解除!员工有义务出庭作证用人单位应支持一审一审法院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第一款规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”本案中,杨某与案外人王某系同一部门,其作为了解案件情况的个人...
员工:请假帮同事出庭,公司:不准假,辞退!法院怎么判?
要向公司请假同事与公司打官司需要小杨出庭作证小杨选择“拔刀相助”请事假出庭结果公司先是不准假后来还以恶意旷工为由对小杨进行辞退处理公司的行为合法吗?一起来看今日的以案说法看到最后你是不是也觉得大快人心如果本篇对你有帮助欢迎点赞+转发哦...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
公司不予准假,坚持要求其返岗,并自2023年6月起拒绝支付伤残津贴。孙某无奈,申请劳动仲裁,淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出仲裁裁决:自2023年6月起,该公司按照2823.9元/月为孙某发放伤残津贴,截止时间为公司应当发放孙某伤残津贴条件丧失之日止。公司不服,诉至法院,要求不支付孙某自2023年6月...
59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!
2019年4月,公司发布了一则公告,要求所有员工请假需通过企业微信线上操作,如无请假流程而自行不来上班的,视为旷工处理。2023年1月9日,不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙,在企业微信中提交了年休假申请,时间为1月10日至20日,公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排...
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
如职工未经请假擅自离开工作岗位,或假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工处理。职工请事假,单位能不批准吗?可以不批准。当前,我国劳动立法并未规定具体的事假规则,但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度,给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下,用人单位对劳动者事假的审...
男子连续请假37天被公司开除,公司制度不是冷漠无情的代名词
但这也并不是说,企业可以不管三七二十一,就是不批员工的事假。如果员工请假有其合理性和必要性,也根据规定走了请假流程,对相关工作进行了交接,那么企业强硬地拒绝其休假,或是将其休假当成旷工处理,是不合法的。现实中,不少企业为了节约人力成本,都是“一个萝卜一个坑”,没有考虑过员工的个人生活、需要承担的...