面对入职背调,我还敢美化简历吗?
站在公司角度,背调是应对职场造假的一种手段,尤其是对于大型和中大型企业而言,花费一定的金钱查证候选人的能力和诚信,从而规避明显的用人风险,是一件正常而必要的事情。然而,作为被调查的对象,求职者们在背调面前似乎总悬着一颗心。受访者陈竹工作以来接受过两次入职背调,一次是在航空公司,一次是为了入职一家百年...
普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请能否得到法院的支持?案件回放虚构简历被解聘劳动争议闹上法庭2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育...
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
01、核实信息,明确事实公司应首先通过可靠途径,如前雇主、学历认证平台等第三方渠道,核实员工简历中的关键信息,确保所发现的问题准确无误。02、查阅合同及规章制度详细审查员工的劳动合同以及公司的规章制度,特别关注其中关于履历真实性和欺诈行为的条款。这些文件将为后续处理提供明确的法律和公司政策依据。03、制定...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
劳动者简历造假被解雇法院判决公司无须支付经济补偿中国青年报客户端北京7月29日电(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)近日,北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件,王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请能否得到法院的支持?案情回顾2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日...
公司解雇简历造假员工被认定合法
中工网讯员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位能否解除劳动合同?近日,北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件,判决单位解雇行为合法,无须支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月23日。2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司,应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记...
简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
1)路径一:在试用期间证明员工简历造假,不符合录用条件这里企业人事依据的是以上劳动法第三十九条第1项,即“在试用期间被证明不符合录用条件”。如何证明该员工不符合录用条件呢?可以是“能力不能胜任”,也可以是“简历造假”。上文也说到,企业要想证明员工“能力不能胜任”是很难的,且费时费力,所以更省事的...
2024福建福州产发园区运营管理有限公司总经理助理岗招聘1人公告
1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查,由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作,调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的,取消其录用资格:(1)信息造假;(2)工作简历不实;(3)个人道德品质有不良记录;(4)在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况;(5)存在其他不适合录用情形的。
入职后被发现简历造假,法院判了
7003383
HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?
如果HR在员工入职之后发现简历造假,应该怎么处理最妥善呢?主要看是在什么地方造假了。第一:学历造假、任职岗位和项目经历造假一般出现这种情况很多的企业都是直接辞退或解除劳动合同。第二:入离职时间造假工作时间如果是1-3个月的差异,这种情况可以与求职者沟通,给予合理的解释,避免类似事情再次发生。如果是差异3...