考公/考研还剩下一个月,万一考不上怎么办?
“具体地,领导要求年底冲工作绩效,搞得工作压力有点大,领导经常下命令,要求我本周完成多少多少工作量、这些任务没有完成工作日就加班、工作日完成不了周末加班也要完成...领导天天催,软硬兼施,经常催我赶进度赶绩效;”果然,领导对于11-12月这个年关,要求较高。但年底都是冲业绩的时候,你已经工作了2年半...
因“简历造假”,被公司以“欺诈”为由辞退并要求赔偿经济损失
最终法院的判决:毛先生应聘时伪造简历,虚构自己的工作经历,违反了劳动者如实说明的义务,公司依据法律法规与其解除劳动合同是合法合规的,驳回毛先生的申请,公司可以与毛先生解除劳动关系,若能提供相关证据,亦可追究毛先生因此造成的相应经济损失。2“简历造假”是否等于“欺诈”?是否是“欺诈”行为应有看是否符合两个...
那些简历造假拿 Offer 的程序员,后来都怎么样了?
毕业时,造假简历有两年的经验。简历上的前单位,也是写的假的。前单位的联系人电话,则写自己老师的。有HR做背调,老师直接临时充当前领导,来配合背调。就这样,在6年前的2013年,拿到了6.5K包吃住的薪水。不过缺点是,工作地点在顺义。小梅入职的这家公司不大,公司里面有很多老板的亲戚。人缘好的小梅,跟老...
毕业简历造假的土壤是怎么形成的
把道德批判的鞭子打在造假者身上,无可厚非,这也是当下社会最常见、最安全的一种思维模式——一看到“造假”就迅速占领道德高地、举起批评的大棒。每每如此,都让人们看到社会道德底线的捍卫者力量如此雄壮,可一回到现实中,“造假”似乎随时都在身边发生,多数人还是一副事不关己高高挂起的心态,原来很多批评都是一种...
已经入职好久了,领导突然问我要简历,咋回事?
以上两点,都确保了单位辞退简历造假员工的法律依据,可以随时解除该员工的劳动合同,且不需要支付任何赔偿金。打开网易新闻查看精彩图片因此,当你的领导来问你要简历时,很有可能你处于试用期即将转正的时候,此时领导没找到你不能胜任这份工作的有力依据,但企业或者他本人又要赶你走。所以让你提供简历,他才好去找出...
简历造假屡见不鲜 催生职场“侦探”对求职者摸底细
“除了法律的规制,背景调查也在一定程度上增加了求职者的造假风险(www.e993.com)2024年8月5日。”微博认证为杭州斯泰普文化创意有限公司CEO的“猎头老王”在猎头公司已有10年的工作经验,他说,“即使在员工入职后做背景调查,也属于正常、合法,公司因为员工简历造假将其辞退,也是合法的。”“猎头老王”介绍了这样一个案例:某上市公司招聘建筑设计师...
山西:官员11次简历造假被警告 1年后被平职调整
对中央巡视组明确指出的海口、儋州、临高等市县和省林业厅等部门存在的个别干部涂改年龄、伪造履历和学历的问题,逐一发出整改督办函,相关市县和部门已对有关问题进行了查核、纠正,对有关责任人进行了处理。在选拔任用工作方面,有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部;一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子”;有的涂...
国企HR谈招人:大学生的简历如有出现这类介绍,会被我直接淘汰
一般来说,学生毕业之后想要找到一份合适的工作,可以通过两种途径。一种是各大高校组织的校园内的招聘会,另外一种则是学生私下进行简历的投递。不管利用哪一种方式让自己获得工作的机会,学生们都要做的一件事情就是准备好自己的简历。学生的个人简历是十分重要的,如果简历经过筛选被淘汰的话,那么根本不可能获得面试...
你还在给简历造假吗?看完之后再也不敢了
简历造假这件事,究竟会有什么样的后果呢?我们可以从以下几个方面来分析:第一,工作层面应聘一家公司,如果你简历造假,几乎没有哪一家单位会容忍,这意味着一个的职业道德出了问题。除非你入职后真的表现非常好,给企业带来很多价值,对方舍不得处理你造假这件事,一般情况下开除是大概率事件。
文凭造假改年龄瞒报房产 这些干部为何要铤而走险
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条明确要求“不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。”《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》规定,对档案造假问题,依据情节轻重给予批评教育、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、免职、降职等处理。即便进入公示程序,存在这样...