职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例:龚彪2023年度连续工作满12个月,享有5天年休假,2024...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

小张离职前未休当年年休假,D公司除结清当年工资外还应当向其发放4天工资作为未休年休假折算工资B小张离职前未休当年年休假,D公司除结清当年工资外还应当向其发放6天工资作为未休年休假折算工资C小张离职前已休当年年休假5天,D公司可以从2023年6月工资中扣回4天工资D小张离职前已休当年年休假5天,D公司...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……

失业人员在失业期间,可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式,向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。经办机构认定失业人员状态时,应通过内部经办信息系统比对及信息共享,核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认,不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关...

小案大理| 离职了年休假还没休怎么办?

劳动者的合法权益受法律保护,因用人单位未缴纳社保等导致劳动合同解除的,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金,此种情形较为常见。本案的特殊之处在于劳动者申请应休未休年休假期间工资,带薪休假为劳动者的法定权利,根据法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本...

【民企法务微窗】员工即将离职,当年度应休未休的年休假怎么办?

员工即将离职,当年度应休未休的年休假怎么办?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023年最后一个月,年休假没休完怎么办?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假(www.e993.com)2024年11月8日。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、中途离职年休假怎么算报酬?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

09年休假折算规则——离职《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

川赢位来丨2023年最后一个月,年休假没休完怎么办?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、中途离职年休假怎么算报酬?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

在裁判文书网以“年假”为关键词搜索,能看到有125334篇文书。但观看判例明细会发现,这些争议几乎都是在双方发生离职纠纷索要赔偿时,把年假补偿作为其中一条主张加入其中,单独因为带薪年假引发的劳动争议极少。姚均昌告诉记者,大部分劳动仲裁都是在劳动者和公司发生离职纠纷之后,劳动者主张索要违法解除的赔偿金、加班费、...