专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
绵阳涪城工会为职工成功调解劳动纠纷
事故发生后,用人单位立刻将马女士送往医院治疗,并承担部分治疗费用。但是出院后的马女士与用人单位就工资结算、后续治疗费用、误工补助等经济赔偿事宜多次协商未果。2024年9月9日,涪城区总工会劳动争议调解中心接到职工信访案件后,联合用人单位所属街道、社区劳动争议调解委员会相关成员,成立专项调解小组,就该案件深入调查...
株洲市发布涉劳动争议10大典型案例
双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,企业经营自主权的行使,不得损害劳动者的合法权益。本案中,罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位,并未从事其他任何岗位,虽然双...
聚合力 创新篇 “人社+工会+法院”共助劳动争议化解
巴东法院持续优化协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理环节的衔接方式,探索建立“人社+工会+法院”劳动争议裁调审源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调“五协”衔接机制,形成了劳动争议预防调解和劳动保障维权工作的强大合力,不断提升调解在劳动争议案件处理中的作用,有效降低社会治理成本,促进企业高质量发...
陕西:10人以上集体劳动争议应由仲裁庭处理
自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。简单劳动、人事争议案件,可以由一名仲裁员独任仲裁;但10人以上集体劳动、人事争议或有重大影响的争议应当由3名仲裁员组成仲裁庭处理,并设首席仲裁员。劳动人事争议仲裁不收取费用。
发生劳动争议怎么办?1分钟看懂
发生劳动争议怎么办?1分钟看懂根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决(www.e993.com)2024年10月19日。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动...
发生劳动争议后,有哪些处理方式?_上观新闻
电子报解放日报文汇报新民晚报上海日报新闻晨报上海法治报社区晨报东方体育日报文学报浦东时报新民周刊上海宣传通讯我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情发生劳动争议后,有哪些处理方式?转自:绿色青浦2024-06-2614:21:35来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡...
2021年至2023年济南共处理劳动争议95397件 调撤率达47%
中国山东网·新感知5月9日讯5月9日,记者从济南市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉,2021年至2023年,济南市共处理劳动争议95397件,其中调解成功38427件,撤诉6304件,调撤率47%。三年来,市法院、市总工会、市人社局等劳动争议调处部门坚持以人民为中心,坚持服务经济社会发展大局,为维护劳动者合法权益、推动...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业,如参保缴费满1年,则可以申领失业保险金。您可持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请或者在网上办理。网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口,网址是:httpsi.zwfw.mohrss.gov/。此外,微信、支付宝搜索“电子社保卡”小程序、掌上12333APP选择“...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
《劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。《劳动争议调解仲裁法》的制定目的是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审厘清事实、定分止争,是法律赋予双方的平等权利,而非对某一方...