利辛法院妥善处理一起劳动争议案件
利辛法院妥善处理一起劳动争议案件“感谢郑庭长,敢于维护我们劳动者的权益,让我们拿到了经济赔偿金18万元……”10月17日上午,一起劳动争议案件的当事人及其妻子冒雨赶到利辛法院,将一面鲜红的锦旗送到郑颖法官手中,向审判法官表达了深深感激之情。此案是劳动争议案件,三被告均为关联企业,签订合同单位、实际用人单...
通武廊劳动人事争议协同处理,劳动者几天拿到了工资
两地仲裁、劳动监察部门主动对接,实现同时发力协同调解,帮助刘某迅速拿到了自己应得的劳动报酬,刘某于9月13日到通州仲裁撤诉。为推动京津冀协同发展走深走实行动见行见效,通武廊三地劳动人事争议仲裁部门创建协同处理机制,不断深化合作,联合印发了《关于通武廊劳动人事争议协同处理工作的意见》《关于通武廊劳动人事争议处...
...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和谐双赢
互相理解,尽可能通过和谐的方式解决纠纷、化解矛盾,并以审理案件为切入点,化解潜在纠纷,使其化于未发、止于未诉,既维护了劳动者群体的合法利益,又保障了企业的正常生产运营,这也是山城区法院在践行“法治是最好的营商环境”的生动实践。
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,应当认定为无效。8、指导性案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案上海市第一中级...
仲裁审理中,如何认定电子劳动合同的效力?快来看这几点
第一,处理好涉及电子劳动合同的举证责任分配。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”一般来说,在选择订立电子劳动合同的服务平台方面,用人单位占据主动地位...
梅州梅江法院:司法建议促推劳动争议前端化解
对此,梅江区法院深入分析该类案件的特点及纠纷产生的原因,向梅江区人社局发出司法建议,从完善群体性劳动争议风险预警机制、提升劳动保障监察效能、促进调裁审衔接、加强用工指导和法治宣传等方面,建议梅江区人社局加强对企业用工的规范管理,从源头上减少和化解劳动争议,推动构建和谐稳定的劳动关系(www.e993.com)2024年10月19日。收到司法建议后,...
劳动争议调解委员会进楼宇,有望实现劳动纠纷“不出楼”
当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等事项产生争议,或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题发生纠纷时,双方当事人均可向楼宇劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据事实和法律及时、公正、便捷地进行调解,帮助双方...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
司法机关在处理劳动纠纷中既要侧重于保护劳动者的合法权益,也要充分尊重企业用工自主权,在用人单位自主权与劳动者权益保护的博弈中寻求平衡,并以此为原则把握用人单位单方面调岗正当性的判断标准。商业连锁企业的关键管理岗位因存在以老带新、协调配合的理性经济需求,员工岗位调整在不违反法律强制性规定的情况下具备...
苏劳先锋百场宣讲 | 新业态劳动争议的处理规则与调解路径
新业态劳动争议的处理规则与调解路径#苏劳先锋百场宣讲#为推动劳动人事争议预防化解“关口”前移,有效促进和谐劳动关系构建,苏州市相城区人民法院根据劳动人事争议多元解纷工作要求,持续积极推进“苏劳先锋”青年讲师团宣讲活动。近日,苏州市相城区人民法院副院长谢群带队走访苏州顺丰速运有限公司。民一庭副庭长、劳动...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。