窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

员工辞职后迟迟未结清工资 青岛连成涉多起纠纷成被执行人

如果逾期不支付,用人单位可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。北京市京师(青岛)律师事务所曹严龙建议郭先生尽快准备好所有相关的证据,包括劳动合同、工资单、工作证明等,向当地人民法院申请支付令,“特别在公司情况不好的情况下应尽快申请处理,不然后续问题会更多。”...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

“员工可以在申请劳动仲裁时,提交如劳动合同,工资发放流水等相关证据资料证明双方存在劳动关系,主张相关单位补缴社保。”

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

根据祈航财务的企业注册地址，信网就此事咨询了西海岸新区劳动监察大队，工作人员建议市民可在微信公众号青岛人社进行举报投诉，提交成功会有工作人员进行处理，“根据劳动保障监察条例投诉之后5个工作日决定是否立案，立案完之后一般是60个工作日内完成调查。”

曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...

但找工作难就算了,可以理解,毕竟受到各种因素的影响,但好像有些人想离职都难了。近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告。

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

如果员工有这些证据,他就可以去找劳动仲裁的人,让他们帮忙解决问题,要求公司给他工资和赔偿,甚至赔偿他的精神损失(www.e993.com)2024年11月29日。如果员工没有这些证据,他就很难说服别人,公司也可以拿出合同和离职信,说员工是自己想走的,没有逼他。问题二:合同中的“霸王条款”是否有效?

离职结算款未明确构成引争议,一起劳动纠纷案在松江巡回审判点审判

公司办理员工离职结算前，先行支付了一笔工资，这笔钱是否应纳入离职结算款？因不服一审法院判定离职结算款不应包括这笔工资，公司方向上海市第一中级人民法院提起上诉。该案日前在位于广富林街道的巡回审判点公开审理，最终双方达成调解。离职结算款是否包括已付工资成争议“她提出辞职是在2022年12月31日，我们一般从...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明|社会保险|用人单位|中华...

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中规定,劳动保障部门在办理企业职工退休审批工作中,当职工本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。当事人职工档案存在涂改痕迹,涂改处均标注了经办人的签字。当事人陈述...

正常辞职了,老板当时不给你结工资,要等到月底怎么办?

有这种担心,可以理解,但即便去仲裁,工资月底发,说实在的,也没什么太大毛病。不妨等等看,不急于一时。当然,害人之心不可有,防人之心不可无,留好你的劳动合同,离开前,找人资开好离职证明,保留好所有在职工作的证据,以备不时之需。倘若没有这么“刚烈”,也别都把老板往黄世仁想,好聚好散,做人留一线。

工资不结怎么办?

拖欠工资有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...