公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

张小慧叹了口气，“最近我也听说不少人都在找下家了。要是工资真发不出来，估计剩下的员工也会一哄而散。”李明沉默了一会儿，最终叹了口气，“再等等看吧，月底就要发工资了，到时候自然见分晓。”时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自...

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

珠光地产的欠薪方式颇具策略，他们不是持续不发工资，而是每隔几个月发一次工资，让员工陷入是否离职的纠结。如果员工选择离职，那么这些拖欠的工资很可能永远无法拿到，已经有很多离职员工遇到了这样的情况。这种长期欠薪的情况，如果不是员工自己记账，很容易就忘记了哪些月份的工资未能领取。不清楚公司是否有详细记录这些...

离职后工资迟迟不发 小伙不满讨说法

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窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?

第三,若无法协商变更劳动合同,则可以解除劳动关系,但是要支付一个月工资的“代通知金”以及经济补偿金。二、公司经营不善情形下,与劳动者维持劳动关系,等待复苏。若公司不愿与劳动者解除劳动关系,可以适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定,即非因劳动者原因导致的停工停产如何处理。

离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决

扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发(www.e993.com)2024年11月22日。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主

曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...

但找工作难就算了,可以理解,毕竟受到各种因素的影响,但好像有些人想离职都难了。近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告。

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

尝试再次与公司负责人或人力资源部门联系,明确表达诉求和意愿解决问题的态度。如果对方态度敷衍,不妨提出书面通知,正式要求公司在限定时间内支付剩余工资。如果公司拒不配合,可以向劳动监察部门投诉。如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正...

严查!这样发工资=偷税!

警惕以下发工资方式01通过个人账户发工资,违法!一些用人单位为了规避与员工之间的劳动关系,逃避责任,不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。这种做法给劳动者维权带来了极大困难,因为劳动者很难证明与用人单位之间的劳动关系,也很难追讨工资和福利等权益。