公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
中国人为啥去韩国打工?每月基本工资万元出头 但保险缴纳与当地...
对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单——当月基本工资10786元,但加上平时和周末的加班工资后,到手收入接近17000元。据对方介绍,加班按照时薪的1.5倍支付,加班“一般两小时,有时候也会有半天”。于强告诉《每日经济新闻》记者,近一年韩国受经济问题影响,工资不变但物价上涨,导致生活成本加大,外来务工...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
1、公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算,并允许税前扣除。2、若是单独发放职工的交通补贴,应计入“应付职工薪酬-福利费”中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。提醒:各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时...
公司不交五险,员工应如何要求赔偿?
1.当员工在单位工作每满一年时,若单位未按规定为其缴纳五险,则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。2.如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年,仍按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3.如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上...
提醒| 这5个与社保有关的行为,都是违法的!
1、不给职工缴纳社保根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。《劳动合同法》则明确,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据《社会保险法》相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;用人单位不...
员工主动要求不交社保怎么办 灵活用工的社保怎么办
那员工主动要求不交社保怎么办,最合理,最简单的解决方法就是和平台合作,比如和比安财穗合作,然后和员工不再建立正式的劳动关系,只和员工建立好劳务合作关系就可以了,这样员工要求不交社保就不会有风险(www.e993.com)2024年9月15日。通过这种方式呢,有个3个好处:一是为公司省下了一大笔社保成本,为公司增收,个人的社保他可以去自行缴纳,或者...
不缴五险一金会怎样?换工作养老保险怎么转?
《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。
彻底讲明白:员工自愿不交社保到底行不行?有哪些风险?
▌一、员工能否自愿放弃单位为其交纳社保?有些单位在招聘员工时,以合同的形式规定“单位将应缴纳的社会保险金以工资的形式发放给员工个人,由其自行到相关部门办理社会保险”。那么,这种做法是否可以呢?人民法院对此又会如何处理呢?1、员工与用工单位自愿签署《自愿放弃社保申明书》,且事实上已经通过领取工资报酬获...
员工自愿不交社保 突发白血病企业仍应担责
此外根据国家有关规定,用工单位在为员工缴纳社会保险的同时,还需缴纳大病医疗保险,对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成,并经仲裁后,诉至相城区人民法院,要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。
入职时别忘规避法律风险
用人单位未缴纳社保或缴纳社保基数低于劳动者实际工资水平的,均属于违法行为,劳动者可通过向行政执法部门投诉的方式要求用人单位补缴。社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的,劳动者可以要求用人单位赔偿社保待遇损失。以医保为例,用人单位未缴纳社会保险的,在劳动者患病存在医疗费支付的情况下,需比照医保待遇...